OBJECTIFS
L’objectif professionnel de cette formation est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. À l’issue de la formation le/la titulaire sera capable de :
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
- Être capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles.
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
- Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale.
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales.
- Rédiger des documents, des notes de service (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision).
- Préparer des élections professionnelles
POURSUITES D’ÉTUDES
Master RH
ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES
- Chargé·e de formation et de gestion des compétences
- Adjoint·e au/à la Directeur·rice des Ressources Humaines
- Conseiller·ère en formation auprès des entreprises
CONTENU DE LA FORMATION
- Droit du travail : relations individuelles
- Droit du travail : relations collectives
- Gestion de la paie (principes et approfondissements)
- SIRH
- GRH : dialogue social et transformation des organisations
- Outils RH
- Data RH
- Droit du numérique
- Anglais professionnel
LIEU D’EXERCICE DE l’ACTIVITÉ
Toute entreprise publique ou privée disposant d’un service RH, quelque soit le secteur d’activité.
MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE
Activité 1 Maîtriser les bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel
Activité 2 Etre opérationnel sur les politiques de base des ressources humaines
Activité 3 Assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
Activité 4 Connaître et savoir utiliser les outils et méthodes de fonctions RH (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération)
Activité 5 Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie et des relations sociales
Activité 6 Maîtriser les enjeux de la GRH dans l’entreprise
Activité 7 Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectif ; mouvements de personnel, temps de travail, rémunérations, charges sociales)
Activité 8 Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social
* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *
Certifié par
le Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche
CONDITIONS D’ADMISSION
Être titulaire :
– des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence
– ou d’un diplôme Bac+2
– ou d’un titre de niveau 3 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
Prérequis exigés
Appétence pour les relations humaines et le droit social, rigueur et sens de l’organisation.
CALENDRIER
Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.
DURÉE
498,5 heures / an
TARIF
1/ en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.
2/ financement personnel : nous contacter.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Alternance de théorie et de pratique
Présentiel – Distanciel synchrone
ÉVALUATION
Contrôle en cours de formation – Mises en situation – Mémoire/soutenance – Examen final ponctuel
HANDICAP
-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation : contacter le référent handicap sur mission.handicap@fdme91.fr
MODALITÉS D’OBTENTION
Valider toutes les unités d’enseignement (UE) et produire un mémoire professionnel pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage, les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.