OBJECTIFS

Être capable de :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnell

PROGRAMME

Accueil et intégration

• Dynamique de groupe
• Portraits croisés
• Présentation équipe administrative et pédagogique
• Prise en main des outils internes

TRE et accompagnement à l’emploi

• Optimisation de son CV – adaptation de sa lettre de motivation : utilisation du Présentations individuelles, simulations d’entretien : adaptation aux nouvelles techniques de recrutement (vidéo),
• Construction de son argumentaire autour de la recherche d’un stage et d’un emploi.
• Faire valoir son expérience et les compétences acquises (son parcours, son projet…),
• Construire et valider son projet professionnel

Compétences comportementales

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Traiter les informations impactant la rémunération nette

• Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie
• Maîtriser le logiciel de paie
• Obtenir en interne ou à l’externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle
• Tenir et actualiser le dossier social de l’entreprise
• Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l’entreprise
• Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales
• Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations

Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Utiliser des logiciels appropriés (tableur, application dédiées…)
• Sélectionner les données adéquates en fonction de l’objectif
• Effectuer les calculs liés aux statistiques
• Concevoir un tableau pour répondre à un objectif fixé
• Présenter des tableaux de bord et des graphiques
• Analyser les résultats obtenus et rédiger un commentaire approprié
• Obtenir dans l’entreprise ou hors de l’entreprise les informations nécessaires à la présentation des tableaux de bord
• Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie
• Evaluer les indemnités de fin de contrat
• Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ
• Actualiser le dossier social du personnel
• Utiliser les outils numériques usuels en matière de paie
• Obtenir en interne ou à l’externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
• Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celle de l’entreprise

Logiciel et tableur utilisés

• Excel niveau expert
• Logiciel SILAE