Filière métier : Administration-Fiscalité-Comptabilité-Gestion

BTS Comptabilité et Gestion

(*1) Par dérogation, certains publics de + 30 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage.
(*2) Les règles du contrat de professionnalisation diffèrent selon l’âge.

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le ou la titulaire du BTS Comptabilité Gestion sera capable de prendre en charge les activités comptables et la gestion de l’organisation à laquelle il/elle appartient ou pour le compte de laquelle il agit au titre de prestataire extérieur.

POURSUITES D’ÉTUDES

• Diplôme de Comptabilité et de Gestion – DCG (licence)
• Licence Professionnelle
• Gestionnaire de paie

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES

• Comptable unique de petites structures
• Comptable spécialisé·e intégré·e à une équipe dans des entreprises de plus grande dimension
• Assistant·e, voire collaborateur·rice, en cabinets d’expertise comptable ou centres de gestion agréés
• Fonctions d’encadrement par promotion interne ou par la voie de la formation continue
• Assistant·e juridique ..

CONTENU DE LA FORMATION

• Traiter et contrôler des opérations comptables, fiscales et sociales
• Contrôler et produire de l’information financière
• Traiter et gérer des opérations fiscales
• Gérer les relations sociales des organisations
• Analyser, prévoir l’activité
• Analyser la situation financière d’une organisation
• Contribuer à la qualité du système d’information comptable
• Caractériser et analyser les choix organisationnels en matière de système d’information comptable et de gestion
• Culture générale et expression
• Mathématiques
• Communiquer à l’écrit et à l’oral en langue vivante étrangère
• Culture économique, juridique et managériale

LIEUX D’EXERCICE DE L’ACTIVITE

Entreprises du secteur concurrentiel industriel et commercial, entreprises prestataires de services comptables, secteur public et associatif,…

MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE

• Analyse du système d’information comptable (SIC)
• Contrôle des documents commerciaux • Conduite d’une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes
• Réalisation des travaux comptables relatifs à la constitution de l’entreprise et l’évolution du capital
• Conduite de la veille fiscale
• Traitement des opérations relatives à la TVA, des opérations relatives aux impôts directs, des cas particuliers et autres impôts
• Conduite de la veille sociale • Préparation des formalités administratives de gestion du personnel et information des salariés
• Identification de la structure des coûts • Calcul, contrôle et analyse des coûts de revient des activités, produits et services de l’organisation
• Analyse de la performance de l’organisation, de la rentabilité d’un investissement, de l’équilibre financier de l’organisation, de la trésorerie et de la solvabilité de l’organisation, des modalités de financement, des flux financiers.
• Recherche d’information et gestion les informations de l’organisation

**********************************************

PRÉREQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

  • Participer au processus d’inscription FDME

Être titulaire d’un Baccalauréat général, technologique ou professionnel.

  • Nous contacter pour toute autre situation

APTITUDES SOUHAITÉES

Rigueur, dynamisme, autonomie, discrétion, sens de l’organisation.

CALENDRIER

Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.

DURÉE

675 heures / an

TARIFS

  • en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.
  • financement personnel : nous contacter.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de théorie et de pratique – Présentiel – Distanciel synchrone

ÉVALUATION

Contrôle continu – Examen blanc – Mises en situation – Positionnement – Examen final ponctuel

HANDICAP

-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation, contacter notre référent·e handicap : mission.handicap@fdme91.fr

MODALITÉS D’OBTENTION

-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.

ÉQUIVALENCE

Information bientôt disponible

**********************************************

PRÉINSCRIPTION en ligne ICI

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE site de Massy : 01 69 19 46 00 – tertiaire.m@fdme91.fr

Licence Gestion des Ressources Humaines

(*1) Par dérogation, certains publics de + 30 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage.
(*2) Les règles du contrat de professionnalisation diffèrent selon l’âge.

OBJECTIFS

L’objectif professionnel de cette formation est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. À l’issue de la formation le/la titulaire sera capable de :

• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
• Être capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles. • Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
• Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
• Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social
• Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales. • Rédiger des documents, des notes de service (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision). • Préparer des élections professionnelles

POURSUITES D’ÉTUDES

• Master RH

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES

• Chargé·e de formation et de gestion des compétences
• Adjoint·e au/à la Directeur·rice des Ressources Humaines
• Conseiller·ère en formation auprès des entreprises

CONTENU DE LA FORMATION

• Droit du travail : relations individuelles
• Droit du travail : relations collectives
• Gestion de la paie (principes et approfondissements)
• SIRH
• GRH : dialogue social et transformation des organisations
• Outils RH
• Data RH
• Droit du numérique
• Anglais professionnel

LIEUX D’EXERCICE DE L’ACTIVITE

Toute entreprise publique ou privée disposant d’un service RH, quelque soit le secteur d’activité.

MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE

• Maîtriser les bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel
• Être opérationnel·le sur les politiques de base des ressources humaines
• Assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles
• Connaître et savoir utiliser les outils et méthodes de fonctions RH (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération)
• Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie et des relations sociales
• Maîtriser les enjeux de la GRH dans l’entreprise
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectif ; mouvements de personnel, temps de travail, rémunérations, charges sociales)
• Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social

**********************************************

PRÉREQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

  • Participer au processus d’inscription FDME

Être titulaire :
– des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence
– ou d’un diplôme Bac+2
– ou d’un titre de niveau 3 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

  • Nous contacter pour toute autre situation

APTITUDES SOUHAITÉES

Appétence pour les relations humaines et le droit social, rigueur et sens de l’organisation

CALENDRIER

Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.

DURÉE

602 heures

TARIFS

  • en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

Selon le niveau de prise en charge, un complément de financement (reste à charge) est demandé à l’entreprise

  • financement personnel : nous contacter.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de théorie et de pratique – Présentiel – Distanciel synchrone

ÉVALUATION

Contrôle en cours de formation – Mises en situation – Mémoire/soutenance – Examen final ponctuel

HANDICAP

-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation, contacter notre référent·e handicap : mission.handicap@fdme91.fr

MODALITÉS D’OBTENTION

-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.

ÉQUIVALENCE

Information bientôt disponible

**********************************************

PRÉINSCRIPTION en ligne ICI

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE (Assistanat, Hôtellerie-Tourisme) site d’Évry-Courcouronnes : 01 60 79 75 36  –  tertiaire.e@fdme91.fr

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE site de Massy : 01 69 19 46 00 – tertiaire.m@fdme91.fr

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

(*1) Par dérogation, certains publics de + 30 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage.
(*2) Les règles du contrat de professionnalisation diffèrent selon l’âge.

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le ou la titulaire du titre professionnel Gestionnaire de Paie sera en capacité d’assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie, tout en veillant à l’application de la législation sociale.

POURSUITES D’ÉTUDES

Licences professionnelles

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES

• Contrôleur·euse ou auditeur·rice de la gestion sociale
• Adjoint·e au/à la Directeur·rice des Ressources Humaines

CONTENU DE LA FORMATION

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel en s’appuyant sur les connaissances du droit social • Assurer les relations avec le personnel et les tiers

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires en s’appuyant sur la connaissance du droit social

LIEUX D’EXERCICE DE L’ACTIVITE

Cabinets d’expertise comptable, entreprises privées ou établissements publics (DRH ou DAF), prestataires de service.

MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE

Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie :

• Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie et le logiciel de paie
• Connaître et appliquer les règles/définitions de la rémunération brute/nette
• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données
• Calculer les éléments non soumis à cotisation
• Connaître et appliquer les règles de paiement des charges sociales et fiscales
• Tenir et actualiser le dossier social de l’entreprise/ du personnel

Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :

• Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations et celle des compléments de rémunération
• Assurer la bonne prise en compte des paramètres/variables de paie
• Obtenir les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
• Calculer les cotisations sociales
• Évaluer les indemnités de fin de contrat
• Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ.

**********************************************

PRÉREQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

  • Participer au processus d’inscription FDME

Être titulaire d’un BAC+2.

  • Nous contacter pour toute autre situation

APTITUDES SOUHAITÉES

Rigueur, dynamisme, autonomie, discrétion, sens de l’organisation.

CALENDRIER

Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.

DURÉE

490 heures / an

TARIFS

  • en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

Selon le niveau de prise en charge, un complément de financement (reste à charge) est demandé à l’entreprise

  • financement personnel : nous contacter.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de théorie et de pratique – Présentiel – Distanciel synchrone

ÉVALUATION

Examen blanc – Contrôle en cours de formation – Mises en situation – Positionnement

HANDICAP

-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation, contacter notre référent·e handicap : mission.handicap@fdme91.fr

MODALITÉS D’OBTENTION 

-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.

ÉQUIVALENCE

Information bientôt disponible

**********************************************

PRÉINSCRIPTION en ligne ICI

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE site de Massy : 01 69 19 46 00 – tertiaire.m@fdme91.fr

DCG : Diplôme de Comptabilité et de Gestion

(*1) Par dérogation, certains publics de + 30 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage.
(*2) Les règles du contrat de professionnalisation diffèrent selon l’âge.

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le ou la titulaire du Diplôme de Comptabilité et de Gestion sera capable de :

• Analyser et interpréter des opérations courantes,
• Les transcrire dans le système d’information comptable et financier d’une organisation
• Produire les états financiers d’entités simples, les déclarations fiscales et sociales correspondantes
• Intervenir sur le dossier de révision légale ou contractuelle d’une entité, et de produire les informations utiles à leur gestion
• Rechercher dans la documentation technique les réponses à une question imprévue et les communiquer à l’entité

Particularités :
Les candidats titulaires du BTS CG sont dispensés des unités d’enseignement fait en L1. Entrée directe en L2.

POURSUITES D’ÉTUDES

• DSCG Diplôme Supérieur Comptabilité Gestion
• DEC Diplôme d’Expertise Comptable
• …

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES

• Expert·e comptable
• Commissaire aux comptes
• Chef·fe comptable
• Contrôleur·euse de gestion
• Collaborateur·rice de cabinet
• Assistant·e contrôleur·euse
• Administrateur·rice de mission humanitaire

CONTENU DE LA FORMATION

 L1 :
• Comptabilité
• Économie contemporaine
• Fondamentaux du droit
• Systèmes d’information et de gestion

 L2 :
• Anglais des affaires
• Comptabilité approfondie
• Droit des sociétés et des groupements d’affaires
• Droit fiscal

 L3 :
• Communication professionnelle
• Contrôle de gestion
• Droit social
• Finance d’entreprise
• Management

LIEUX D’EXERCICE DE L’ACTIVITE

Cabinets d’expertise comptable, entreprises industrielles et commerciales, banques ou assurances, administrations, associations de gestion agréées.

MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE

• Analyse des actes juridiques courants en lien avec l’activité d’une organisation
• Analyse juridique du cadre sociétaire d’une activité économique
• Suivi de dossiers clients en matière de droit social
• Accompagnement en matière fiscale d’un client
• Tenue de la comptabilité courante d’une organisation en vue de de l’établissement des documents de synthèse
• Analyse des choix de comptabilisation des éléments d’actifs et de passif
• Conception des outils nécessaires au suivi de l’activité en vue d’améliorer sa performance
• Conduite de l’analyse financière d’une activité économique
• Organisation de la structure et du traitement de l’information au sein d’une organisation

**********************************************

PRÉREQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

  • Participer au processus d’inscription FDME

Être titulaire d’un BAC pour entrer en Licence1ère année OU d’un BTS CG ou d’un DUT GEA pour entrer en Licence 2ème année.

  • Nous contacter pour toute autre situation

APTITUDES SOUHAITÉES

Aucune

CALENDRIER

Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.

DURÉE

L1 : 710 heures / an
L2 : 650 heures / an
L3 : 630 heures /an

TARIFS

  • en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.
  • financement personnel : nous contacter.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de théorie et de pratique – Présentiel – Distanciel synchrone

ÉVALUATION

Contrôle continu – Examen blanc – Mises en situation – Positionnement – Examen final ponctuel

HANDICAP

-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation, contacter notre référent·e handicap : mission.handicap@fdme91.fr

MODALITÉS D’OBTENTION

-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.

ÉQUIVALENCE

Information bientôt disponible

**********************************************

PRÉINSCRIPTION en ligne ICI

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE site de Massy : 01 69 19 46 00 – tertiaire.m@fdme91.fr

DCG : Diplôme de Comptabilité et de Gestion

(*1) Par dérogation, certains publics de + 30 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage.
(*2) Les règles du contrat de professionnalisation diffèrent selon l’âge.

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le ou la titulaire du Diplôme de Comptabilité et de Gestion sera capable de :

• Analyser et interpréter des opérations courantes,
• Les transcrire dans le système d’information comptable et financier d’une organisation
• Produire les états financiers d’entités simples, les déclarations fiscales et sociales correspondantes
• Intervenir sur le dossier de révision légale ou contractuelle d’une entité, et de produire les informations utiles à leur gestion
• Rechercher dans la documentation technique les réponses à une question imprévue et les communiquer à l’entité

Particularités :
Les candidats titulaires du BTS CG sont dispensés des unités d’enseignement fait en L1. Entrée directe en L2.

POURSUITES D’ÉTUDES

• DSCG Diplôme Supérieur Comptabilité Gestion
• DEC Diplôme d’Expertise Comptable
• …

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES

• Expert·e comptable
• Commissaire aux comptes
• Chef·fe comptable
• Contrôleur·euse de gestion
• Collaborateur·rice de cabinet
• Assistant·e contrôleur·euse
• Administrateur·rice de mission humanitaire

CONTENU DE LA FORMATION

 L1 :
• Comptabilité
• Économie contemporaine
• Fondamentaux du droit
• Systèmes d’information et de gestion

 L2 :
• Anglais des affaires
• Comptabilité approfondie
• Droit des sociétés et des groupements d’affaires
• Droit fiscal

 L3 :
• Communication professionnelle
• Contrôle de gestion
• Droit social
• Finance d’entreprise
• Management

LIEUX D’EXERCICE DE L’ACTIVITE

Cabinets d’expertise comptable, entreprises industrielles et commerciales, banques ou assurances, administrations, associations de gestion agréées.

MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE

• Analyse des actes juridiques courants en lien avec l’activité d’une organisation
• Analyse juridique du cadre sociétaire d’une activité économique
• Suivi de dossiers clients en matière de droit social
• Accompagnement en matière fiscale d’un client
• Tenue de la comptabilité courante d’une organisation en vue de de l’établissement des documents de synthèse
• Analyse des choix de comptabilisation des éléments d’actifs et de passif
• Conception des outils nécessaires au suivi de l’activité en vue d’améliorer sa performance
• Conduite de l’analyse financière d’une activité économique
• Organisation de la structure et du traitement de l’information au sein d’une organisation

**********************************************

PRÉREQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

  • Participer au processus d’inscription FDME

Être titulaire d’un BAC pour entrer en Licence1ère année OU d’un BTS CG ou d’un DUT GEA pour entrer en Licence 2ème année.

  • Nous contacter pour toute autre situation

APTITUDES SOUHAITÉES

Aucune

CALENDRIER

Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.

DURÉE

L1 : 710 heures / an
L2 : 650 heures / an
L3 : 630 heures /an

TARIFS

  • en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

Selon le niveau de prise en charge, un complément de financement (reste à charge) est demandé à l’entreprise

  • financement personnel : nous contacter.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de théorie et de pratique – Présentiel – Distanciel synchrone

ÉVALUATION

Contrôle continu – Examen blanc – Mises en situation – Positionnement – Examen final ponctuel

HANDICAP

-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation, contacter notre référent·e handicap : mission.handicap@fdme91.fr

MODALITÉS D’OBTENTION

-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.

ÉQUIVALENCE

Information bientôt disponible

**********************************************

PRÉINSCRIPTION en ligne ICI

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE site de Massy : 01 69 19 46 00 – tertiaire.m@fdme91.fr

Manager en Ressources Humaines

(*1) Par dérogation, certains publics de + 30 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage.
(*2) Les règles du contrat de professionnalisation diffèrent selon l’âge.

Logo Formatives

Certifié par

FORMATIVES

RNCP 38460 au 21/12/2023
Codes NSF : 315,315n,315t

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le/la titulaire du MMRH sera capable de :

• Conseiller et accompagner les managers sur le terrain
• Mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises
• Superviser l’administration du personnel
• Animer et négocier avec les partenaires sociaux.

POURSUITES D’ÉTUDES

• Doctorat

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES

• Responsable ressources humaines
• Directeur des ressources humaines
• Responsable formation
• Responsable paie
• Responsable recrutement.

CONTENU DE LA FORMATION

Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Identifier les besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
• Traduire de la politique d’entreprise en orientations RH

Bloc 2 : Superviser des dispositifs de développement des RH
• Allouer des ressources nécessaires au développement
• Attribuer des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
• Déployer des plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs

Bloc 3 : Manager le service et les innovations RH
• Piloter un projet d’accompagnement au développement des RH
• Accompagner le développement du capital humain

Bloc 4 : Piloter la performance sociale en collaboration avec les contrôleurs de gestion
• Définir une politique salariale équitable, attractive et efficiente
• Superviser le contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue en collaboration avec les services concernés

Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
• Organiser et animer les relations sociales
• Optimiser la communication en collaboration avec les services marketing et communication
• Sécuriser les relations sociales en collaboration avec le service juridique.

LIEUX D’EXERCICE DE L’ACTIVITE

Entreprises tous secteurs.

MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE

• Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Superviser des dispositifs de développement des RH
• Manager le service et les innovations RH
• Piloter la performance sociale
• Promouvoir les relations sociales

**********************************************

PRÉREQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

  • Participer au processus d’inscription FDME

Diplôme de niv.6 (BAC+3) ou 180 ECTS dans le domaine des RH
Diplôme de niv.5 + 3 ans d’expérience en RH
Un niveau 7 dans une autre filière.

  • Nous contacter pour toute autre situation

APTITUDES SOUHAITÉES

Aucune

CALENDRIER

Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.

DURÉE

462 heures / an

TARIFS

  • en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

Selon le niveau de prise en charge, un complément de financement (reste à charge) est demandé à l’entreprise

  • financement personnel : nous contacter.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de théorie et de pratique – Présentiel – Distanciel synchrone – Distanciel asynchrone

ÉVALUATION

Contrôle continu – Examen blanc – Mémoire/soutenance – Positionnement – Examen final ponctuel

HANDICAP

-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation, contacter notre référent·e handicap : mission.handicap@fdme91.fr

MODALITÉS D’OBTENTION

-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.

ÉQUIVALENCE

Information bientôt disponible

**********************************************

PRÉINSCRIPTION en ligne ICI

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE (Assistanat, Hôtellerie-Tourisme) site d’Évry-Courcouronnes : 01 60 79 75 36  –  tertiaire.e@fdme91.fr