OBJECTIFS :
Identifier les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits, réaliser une enquête suite à un signalement, identifier tous les acteurs de santé et savoir guider les salariés concernés, prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel
PROGRAMME :
Introduction
- Évolution de la loi sous l’effet de l’actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes
Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?
- Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
- Définition des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression
- Le cadre légal et le risque juridique
Identifier les cas de harcèlement sexuel
- Distinction entre séduction et harcèlement sexuel
- État de situations rencontrées dans les jurisprudences
- Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime
Accueillir et agir en cas de harcèlement avéré
- Quel référent êtes-vous ? Questionnaire de positionnement
- L’entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
- Mener l’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
- Réaliser une enquête
- L’élaboration d’un plan d’actions
Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
- De la prévention du HS à la prévention des RPS
- Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
- L’articulation de l’ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
- Les rôles respectifs de la Direction et du CSE

