Référent harcelèment sexuel et agissements sexistes

OBJECTIFS :

Identifier les mécanismes du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, accueillir un signalement et évaluer la matérialité des faits, réaliser une enquête suite à un signalement, identifier tous les acteurs de santé et savoir guider les salariés concernés, prendre sa place au sein de la prévention du harcèlement sexuel

PROGRAMME :

Introduction

• Évolution de la loi sous l’effet de l’actualité, la dénonciation des faits de harcèlement sexuel et des agissements sexistes

Que recouvrent les phénomènes de harcèlement sexuel ?

• Parmi les risques psychosociaux, la place particulière des violences au travail
• Définition des concepts d’agissement sexiste, de harcèlement sexuel et d’agression
• Le cadre légal et le risque juridique

Identifier les cas de harcèlement sexuel

• Distinction entre séduction et harcèlement sexuel
• État de situations rencontrées dans les jurisprudences
• Les impacts pour les conditions de travail, pour le collectif et pour la victime

Accueillir et agir en cas de harcèlement avéré

• Quel référent êtes-vous ? Questionnaire de positionnement
• L’entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
• Mener l’étude de la matérialité des faits et les mesures conservatoires possibles
• Réaliser une enquête
• L’élaboration d’un plan d’actions

Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

• De la prévention du HS à la prévention des RPS
• Panel de mesures préventives en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
• L’articulation de l’ensemble des acteurs internes et externes de la prévention
• Les rôles respectifs de la Direction et du CSE

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