Le dispositif du Passeport de prévention entre dans une phase décisive : obligatoires pour les organismes de formation dès le 1er septembre 2025, les déclarations progressives vont concerner ensuite les employeurs puis les salariés.
1. Qu’est‑ce que le Passeport de prévention ?
Créé dans le cadre de la loi santé au travail, le Passeport de prévention est un outil numérique permettant à chaque travailleur de regrouper, au même endroit, l’ensemble de ses formations suivies en matière de prévention des risques professionnels.
Ce dispositif a trois objectifs principaux :
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Donner de la visibilité aux salariés sur les compétences acquises tout au long de leur parcours,
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Aider les employeurs à mieux suivre leurs obligations de formation,
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Permettre aux organismes de formation de valoriser et tracer leurs actions de formation
2. Le calendrier de déploiement
- Depuis avril 2025 : ouverture de la plateforme aux organismes de formation,
- À partir du 1er septembre 2025 : obligation de déclaration pour certaines formations en santé et sécurité au travail,
- En 2026 : ouverture progressive aux employeurs (1er trimestre) et aux salariés (fin d’année).
3. Quelles formations sont concernées ?
Toutes les formations ne sont pas éligibles, le décret n° 2025‑748 du 1er août 2025 a précisé les formations déclarables dans ce passeport Décret du 1er aout 2025
Elle doivent répondre à 3 critères :
- Être liées à la prévention des risques professionnels,
- Donner lieu à une attestation, un certificat ou un diplôme,
- Comporter des compétences transférables sur d’autres postes à risques similaires.
Durant la période transitoire (jusqu’au 30 juin 2026 pour les organismes de formation), seules certaines catégories de formation (catégorie 1 et 2) sont concernées. Un simulateur officiel est disponible pour vérifier si votre offre de formation entre dans ce cadre.
4. Pourquoi c’est important pour la FDME et ses adhérents
En tant qu’organisme de formation ou entreprise adhérente :
- Anticiper les obligations réglementaires à venir
- Valoriser la qualité et la traçabilité de nos actions de formations
- Offrir à nos apprenants un vrai plus : un outil officiel qui centralise leurs acquis.
Pour les salariés, un levier pour valoriser leurs compétences et de renforcer leur employabilité.