Mettre en place les entretiens professionnels obligatoires

OBJECTIFS :

Maîtriser les modalités de mise en place de l’entretien professionnel issu de la loi du
5 mars 2014 et son utilisation par l’entreprise : en maîtriser les enjeux, gérer le parcours sur 6 ans, anticiper sa mise en place, conduire les entretiens

PROGRAMME :

Maîtriser les enjeux de l’entretien professionnel : un nouveau pilier de la GRH

• Rappel sur les points clés de la loi sur la formation professionnelle
• Connaitre Contexte légal : l’entretien professionnel, “pierre angulaire” du dispositif de formation tout au long de la vie
• Quels sont les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel ?
• Comprendre le rôle des différents acteurs
• Distinguer entretien professionnel de l’entretien d’évaluation
• L’articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Gérer le parcours sur 6 ans

• Les indicateurs à vérifier sur 6 ans
• Les sanctions en cas de non-gestion du parcours

Anticiper la mise en place des entretiens professionnels

• Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel
• Les outils et supports de l’entretien professionnel
• Maîtriser la notion clé de « compétence »

Conduire un entretien professionnel

• Méthodologie : Appréhender les différentes étapes de l’entretien professionnel
• Détecter et identifier les compétences potentielles et les sources de motivation
• Identifier et aider le collaborateur à clarifier son projet professionnel
• Définir des actions de développement pertinentes au regard des objectifs.
• Favoriser l’échange par des techniques de communication, les pièges à éviter
• Les conditions de réussite

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