Accompagner le changement
OBJECTIFS :
Comprendre le changement.
Construire un objectif de changement motivant et le manager.
PROGRAMME :
Comprendre le changement
- Pourquoi le changement, l’adaptation, l’innovation, face aux opportunités et menaces
- Identifier les typologies de comportement face au changement
- Analyser les motivations au changement
- Déterminer les facteurs d’acceptation
Construire un objectif de changement motivant
- Apprendre à se projeter vers le futur souhaité
- Identifier ses propres ressources, compétences et motivations
- Utiliser un langage d’action
- Déterminer les résultats positifs attendus du changement et y faire reposer son action
Manager le changement
- Identifier les blocages possibles, freins organisationnels, idées et croyances
- Définir l’impact sur les différents acteurs
- Identifier les personnes ressources
- Faire participer les opérateurs et cadres en mode projet
- Communiquer sur le projet de changement, les étapes, critères de réussite, calendrier, répartition des tâches
- Évaluer le processus de changement
À SAVOIR
Dispositif
Intra
Public :
Tous managers, responsables d’équipe impliqués dans un processus de changement ou de réorganisation
Pré requis :
Aucun
Méthodes et modalités pédagogiques :
Apports théoriques, étude de cas, jeux de rôles filmés (conduite d’entretien/de réunions, évaluation, gestion de conflit, résolution de problème, motivation …)
Présentiel – Distanciel
Moyen d’encadrement :
L’animation est assurée par des consultants praticiens de l’entreprise
Modalités d’évaluation :
Mise en situation
Validation :
Certificat de réalisation et attestation des acquis
Organisation
Durée : 2 jours
Tarifs
En Intra : nous consulter
Lieu : FDME / en entreprise
Délais d’accès : 2 à 4 semaines
Modalités d’accès : pré-inscription
ACCESSIBILITÉ
aux personnes en situation de handicap
Site et formations accessibles* aux Personnes en situation de handicap ou situations pénalisantes ponctuelles. Contacter le référent handicap sur mission.handicap@fdme91.fr
* des aménagements pourront être nécessaires le cas échéant sur demande de l’intéressé