Critères pour les bénéficiaires d’une transition professionnelle
Le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.
Informations détaillées sur :
le site du Ministère du travail
le site officiel Transition Pro
Les critères varient selon le dispositif mobilisé :
1) Projet de transition professionnelle (PTP – Transition Pro)
Pour un salarié souhaitant changer de métier grâce à une formation certifiante :
- Être salarié du secteur privé (CDI, CDD, intérimaire selon conditions)
- Obtenir une autorisation d’absence de son employeur pour réaliser un parcours de reconversion pendant votre temps de travail
- Justifier d’une ancienneté : par exemple, si le salarié est en CDI, il doit justifier de 24 mois d’ancienneté. La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour certaines personnes, notamment pour les personnes ayant obtenu le statut de travailleur handicapé
- Présenter un projet de reconversion cohérent et construit
- Choisir une formation visant une certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique (RS), ou certaines formations répondant aux critères réglementaires
- Obtenir l’accord de financement de la commission paritaire interprofessionnelle régionale (Transitions Pro)
- La formation doit être réalisée dans un cadre permettant la prise en charge prévue par le dispositif
2) La période de reconversion
La période de reconversion remplace le dispositif Pro-A et permet aux salariés de se former pour changer de métier, évoluer professionnellement ou développer de nouvelles compétences
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