(*1) Par dérogation, certains publics de + 30 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage.
(*2) Les règles du contrat de professionnalisation diffèrent selon l’âge.
Certifié par
FORMATIVES
RNCP 38460 au 21/12/2023
Codes NSF : 315,315n,315t
OBJECTIFS
À l’issue de la formation, le/la titulaire du MMRH sera capable de :
• Conseiller et accompagner les managers sur le terrain
• Mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises
• Superviser l’administration du personnel
• Animer et négocier avec les partenaires sociaux.
POURSUITES D’ÉTUDES
• Doctorat
ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES
• Responsable ressources humaines
• Directeur des ressources humaines
• Responsable formation
• Responsable paie
• Responsable recrutement.
CONTENU DE LA FORMATION
Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Identifier les besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
• Traduire de la politique d’entreprise en orientations RH
Bloc 2 : Superviser des dispositifs de développement des RH
• Allouer des ressources nécessaires au développement
• Attribuer des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
• Déployer des plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs
Bloc 3 : Manager le service et les innovations RH
• Piloter un projet d’accompagnement au développement des RH
• Accompagner le développement du capital humain
Bloc 4 : Piloter la performance sociale en collaboration avec les contrôleurs de gestion
• Définir une politique salariale équitable, attractive et efficiente
• Superviser le contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue en collaboration avec les services concernés
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
• Organiser et animer les relations sociales
• Optimiser la communication en collaboration avec les services marketing et communication
• Sécuriser les relations sociales en collaboration avec le service juridique.
LIEUX D’EXERCICE DE L’ACTIVITE
Entreprises tous secteurs.
MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE
• Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Superviser des dispositifs de développement des RH
• Manager le service et les innovations RH
• Piloter la performance sociale
• Promouvoir les relations sociales
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PRÉREQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION
- Participer au processus d’inscription FDME
Diplôme de niv.6 (BAC+3) ou 180 ECTS dans le domaine des RH
Diplôme de niv.5 + 3 ans d’expérience en RH
Un niveau 7 dans une autre filière.
- Nous contacter pour toute autre situation
APTITUDES SOUHAITÉES
Aucune
CALENDRIER
Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.
DURÉE
462 heures / an
TARIFS
- en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.
Selon le niveau de prise en charge, un complément de financement (reste à charge) est demandé à l’entreprise
- financement personnel : nous contacter.
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Alternance de théorie et de pratique – Présentiel – Distanciel synchrone – Distanciel asynchrone
ÉVALUATION
Contrôle continu – Examen blanc – Mémoire/soutenance – Positionnement – Examen final ponctuel
HANDICAP
-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation, contacter notre référent·e handicap : mission.handicap@fdme91.fr
MODALITÉS D’OBTENTION
-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.
ÉQUIVALENCE
Information bientôt disponible
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PRÉINSCRIPTION en ligne ICI
INFOS FILIÈRE TERTIAIRE (Assistanat, Hôtellerie-Tourisme) site d’Évry-Courcouronnes : 01 60 79 75 36 – tertiaire.e@fdme91.fr