OBJECTIFS
À l’issue de la formation, le/la titulaire du MMRH sera capable de :
• conseiller et accompagner les managers sur le terrain
• mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises,
• superviser l’administration du personnel
• animer et négocier avec les partenaires sociaux.
POURSUITES D’ÉTUDES
• Doctorat
ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES
- Adjoint·e du/de la directeur·rice des ressources humaines
- Administrateur·rice des RH
- Coordinateur·rice RH
- Responsable de la gestion des RH
- Chef·e du personnel
- HR Business Partner
CONTENU DE LA FORMATION
Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Identifier les besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
• traduire de la politique d’entreprise en orientations RH
Bloc 2 : Superviser des dispositifs de développement des RH
• Allouer des ressources nécessaires au développement
• Attribuer des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
• Déployer des plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs
Bloc 3 : Manager le service et les innovations RH
• Piloter un projet d’accompagnement au développement des RH
• Accompagner le développement du capital humain
Bloc 4 : Piloter la performance sociale en collaboration avec les contrôleurs de gestion
• Définir une politique salariale équitable, attractive et efficiente
• Superviser le contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue en collaboration avec les services concernés
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
• Organiser et animer les relations sociales
• optimiser la communication en collaboration avec les services marketing et communication
• Sécuriser les relations sociales en collaboration avec le service juridique.
LIEU D’EXERCICE DE l’ACTIVITÉ
Entreprises tous secteurs.
MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE
- Élaborer la stratégie des ressources humaines
- Superviser des dispositifs de développement des RH
- Manager le service et les innovations RH
- Piloter la performance sociale
- Promouvoir les relations sociales
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Certifié par
FORMATIVES
RNCP au 21/12/203
Codes NSF : 315,315n,315t
CONDITIONS D’ADMISSION
Diplôme de niv. 6 (bac+3) ou 180 ECTS ou Diplôme de niv. 5 + 3 ans d’expérience RH ou Un niveau 7 dans une autre filière.
Prérequis exigés
aucun
Aptitudes souhaitées
aucune
Contre-indication médicale
aucune
CALENDRIER
Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.
DURÉE
462 h par année
TARIF
1/ en alternance : formation financée par l’OPCO. Selon le niveau de prise en charge, un complément de financement (reste à charge) est demandé à l’entreprise.
2/ en formation continue : nous contacter
MODALITÉS PÉDAGOGIQUES
Alternance de théorie et de pratique
Présentiel – Distanciel synchrone – Distanciel asynchrone
ÉVALUATION
Contrôle continu – Examen blanc – Mémoire/soutenance – Positionnement – Examen final ponctuel
HANDICAP
-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation : contacter le référent handicap sur mission.handicap@fdme91.fr
MODALITÉS D’OBTENTION
-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.
Équivalences
Aucune information disponible
INFOS SITE d’ÉVRY filière tertiaire : 01 60 79 75 36 – tertiaire.e@fdme91.fr