Le plan de formation
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés afin qu’ils soient capable de :
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- S’adapter au poste de travail
- Evoluer
- Développer des compétences
Mise en œuvre :
- à l’initiative de l’employeur, le salarié est tenu de suivre la formation demandée
- à l’initiative du salarié, l’employeur est libre d’accepter ou de refuser
Pour en savoir plus :
LE CPF : Compte Personnel de Formation
Le CPF est entrée en vigueur depuis 2015 pour remplacer le DIF (Droit Individuel à la Formation).
Chaque salarié possède un compte CPF unique où se stockent son droit à la formation tout au long de son parcours professionnel. Il permet d’améliorer l’accès à la formation pour accroître son niveau de qualification.
Utilisez votre capital formation :
- Un public large : salarié, demandeur d’emploi
- Une activation et une consultation en ligne sur le site dédié
Pour en savoir plus :
LE FNE -Formation, le dispositif perdure en 2022
Dans la continuité des mesures du plan « France Relance », soutenu par les fonds européens, les OPCO disposent d’un budget complémentaire pour aider les entreprises en 2022.
L’objectif est d’accompagner les entreprises impactées par des changements organisationnels ou économiques afin de contribuer à la relance et à la transformation de l’économie post-covid-19.
Les dossiers de demandes de prise en charge au titre du FNE peuvent être déposés auprès des OPCO jusqu’en décembre 2022, pour des parcours de formation qui pourront être réalisées jusqu’à fin 2023