Les dispositifs de financement

Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés afin qu’ils soient capable de :

    • S’adapter au poste de travail
    • Evoluer
    • Développer des compétences

Mise en œuvre :

  • à l’initiative de l’employeur, le salarié est tenu de suivre la formation demandée
  • à l’initiative du salarié, l’employeur est libre d’accepter ou de refuser

Pour en savoir plus :

Service de la Formation Continue
Site d’Évry – Bâtiment A

LE CPF : Compte Personnel de Formation

Le CPF est entrée en vigueur depuis 2015 pour remplacer le DIF (Droit Individuel à la Formation).

Chaque salarié possède un compte CPF unique où se stockent  son droit à la formation tout au long de son parcours professionnel. Il permet d’améliorer l’accès à la formation pour accroître son niveau de qualification.

 

Utilisez votre capital formation :

  • Un public large : salarié, demandeur d’emploi
  • Une activation et une consultation en ligne sur le site dédié

 

 

Le FNE-Formation 2021

L’Etat finance les formations des salariés en activité partielle via la mise en place d’un dispositif FNE Formation renforcé.

  • Objectif : accompagner les entreprises dans la période actuelle pour qu’elles anticipent leurs problématiques compétences et renforcent l’employabilité de leurs collaborateurs.
  • Dans le cadre du plan « France Relance », un budget de 1 milliard d’Euros est prévu pour le FNE Formation, pour la période 2020-2021, avec un objectif de 250.000 salariés formés en 2021.

Prise en charge de l’Etat de 100 % des coûts pédagogiques, via un élargissement du FNE Formation avec subrogation mise en place par les OPCO.

 

Pour en savoir plus :

Service de la Formation Continue
Site d’Évry – Bâtiment A