Les dispositifs de financement

Le plan de formation

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés afin qu’ils soient capable de :

  • S’adapter au poste de travail
  • Evoluer
  • Développer des compétences

Mise en œuvre :

  • à l’initiative de l’employeur, le salarié est tenu de suivre la formation demandée
  • à l’initiative du salarié, l’employeur est libre d’accepter ou de refuser

Pour en savoir plus :

Service de la Formation Continue
Site d’Évry – Bâtiment A
01 60 79 74 21

LE CPF : Compte Personnel de Formation

Le CPF est entrée en vigueur depuis 2015 pour remplacer le DIF (Droit Individuel à la Formation).

Chaque salarié possède un compte CPF unique où se stockent  ses heures de droit à la formation tout au long de son parcours professionnel. Il permet d’améliorer l’accès à la formation pour accroître son niveau de qualification.

Utilisez votre capital formation :

  • Jusqu’à 150 heures de formation
  • Un public large : salarié, demandeur d’emploi, jeunes diplômés de + 16 ans
  • Une activation et une consultation en ligne sur le site dédié

 

 

Pour en savoir plus :

Service de la Formation Continue
Site d’Évry – Bâtiment A
01 60 79 74 21

La période de professionnalisation

Elle vise à favoriser le maintien dans l’emploi et l’évolution professionnelle des salariés  en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences par une formation en alternance : enseignement théorique / activité professionnelle.

Quel public ?

  • Salarié en CDI ou CUI
  • Salariés en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique

Mise en œuvre :

Renseignez-vous auprès de votre employeur (service RH)  ou de votre OPCA, organisme financeur de la formation.

D’autres modes de financement existent, comme par exemple le CIF (Congé Individuel de Formation).

Renseignez-vous auprès de votre employeur, OPCA, OPACIF  ou Pôle Emploi.