Sites de formation : Campus d’Évry-Courcouronnes

Licence Gestion des Ressources Humaines

(*1) Par dérogation, certains publics de + 30 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage.
(*2) Les règles du contrat de professionnalisation diffèrent selon l’âge.

OBJECTIFS

L’objectif professionnel de cette formation est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. À l’issue de la formation le/la titulaire sera capable de :

• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les TICE
• Être capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles. • Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel
• Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale.
• Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
• Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social
• Rédiger des contrats, gérer leur suivi et de leur modification, appliquer les procédures légales. • Rédiger des documents, des notes de service (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision). • Préparer des élections professionnelles

POURSUITES D’ÉTUDES

• Master RH

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES

• Chargé·e de formation et de gestion des compétences
• Adjoint·e au/à la Directeur·rice des Ressources Humaines
• Conseiller·ère en formation auprès des entreprises

CONTENU DE LA FORMATION

• Droit du travail : relations individuelles
• Droit du travail : relations collectives
• Gestion de la paie (principes et approfondissements)
• SIRH
• GRH : dialogue social et transformation des organisations
• Outils RH
• Data RH
• Droit du numérique
• Anglais professionnel

LIEUX D’EXERCICE DE L’ACTIVITE

Toute entreprise publique ou privée disposant d’un service RH, quelque soit le secteur d’activité.

MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE

• Maîtriser les bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel
• Être opérationnel·le sur les politiques de base des ressources humaines
• Assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles
• Connaître et savoir utiliser les outils et méthodes de fonctions RH (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération)
• Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement, de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie et des relations sociales
• Maîtriser les enjeux de la GRH dans l’entreprise
• Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectif ; mouvements de personnel, temps de travail, rémunérations, charges sociales)
• Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social

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PRÉREQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

  • Participer au processus d’inscription FDME

Être titulaire :
– des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence
– ou d’un diplôme Bac+2
– ou d’un titre de niveau 3 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)

  • Nous contacter pour toute autre situation

APTITUDES SOUHAITÉES

Appétence pour les relations humaines et le droit social, rigueur et sens de l’organisation

CALENDRIER

Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.

DURÉE

602 heures

TARIFS

  • en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

Selon le niveau de prise en charge, un complément de financement (reste à charge) est demandé à l’entreprise

  • financement personnel : nous contacter.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de théorie et de pratique – Présentiel – Distanciel synchrone

ÉVALUATION

Contrôle en cours de formation – Mises en situation – Mémoire/soutenance – Examen final ponctuel

HANDICAP

-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation, contacter notre référent·e handicap : mission.handicap@fdme91.fr

MODALITÉS D’OBTENTION

-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.

ÉQUIVALENCE

Information bientôt disponible

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PRÉINSCRIPTION en ligne ICI

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE (Assistanat, Hôtellerie-Tourisme) site d’Évry-Courcouronnes : 01 60 79 75 36  –  tertiaire.e@fdme91.fr

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE site de Massy : 01 69 19 46 00 – tertiaire.m@fdme91.fr

Manager en Ressources Humaines

(*1) Par dérogation, certains publics de + 30 ans peuvent signer un contrat d’apprentissage.
(*2) Les règles du contrat de professionnalisation diffèrent selon l’âge.

Logo Formatives

Certifié par

FORMATIVES

RNCP 38460 au 21/12/2023
Codes NSF : 315,315n,315t

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le/la titulaire du MMRH sera capable de :

• Conseiller et accompagner les managers sur le terrain
• Mettre en place des projets RH et accompagner le changement au sein des entreprises
• Superviser l’administration du personnel
• Animer et négocier avec les partenaires sociaux.

POURSUITES D’ÉTUDES

• Doctorat

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES

• Responsable ressources humaines
• Directeur des ressources humaines
• Responsable formation
• Responsable paie
• Responsable recrutement.

CONTENU DE LA FORMATION

Bloc 1 : Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Identifier les besoins RH avec une vision prospective sur les métiers, les compétences et l’emploi
• Traduire de la politique d’entreprise en orientations RH

Bloc 2 : Superviser des dispositifs de développement des RH
• Allouer des ressources nécessaires au développement
• Attribuer des moyens RH permettant de sécuriser le capital humain en soutenant les parcours individualisés
• Déployer des plans d’actions RH auprès des managers et des collaborateurs

Bloc 3 : Manager le service et les innovations RH
• Piloter un projet d’accompagnement au développement des RH
• Accompagner le développement du capital humain

Bloc 4 : Piloter la performance sociale en collaboration avec les contrôleurs de gestion
• Définir une politique salariale équitable, attractive et efficiente
• Superviser le contrôle de gestion sociale dans une démarche d’amélioration continue en collaboration avec les services concernés

Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales
• Organiser et animer les relations sociales
• Optimiser la communication en collaboration avec les services marketing et communication
• Sécuriser les relations sociales en collaboration avec le service juridique.

LIEUX D’EXERCICE DE L’ACTIVITE

Entreprises tous secteurs.

MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE

• Élaborer la stratégie des ressources humaines
• Superviser des dispositifs de développement des RH
• Manager le service et les innovations RH
• Piloter la performance sociale
• Promouvoir les relations sociales

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PRÉREQUIS ET CONDITIONS D’ADMISSION

  • Participer au processus d’inscription FDME

Diplôme de niv.6 (BAC+3) ou 180 ECTS dans le domaine des RH
Diplôme de niv.5 + 3 ans d’expérience en RH
Un niveau 7 dans une autre filière.

  • Nous contacter pour toute autre situation

APTITUDES SOUHAITÉES

Aucune

CALENDRIER

Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.

DURÉE

462 heures / an

TARIFS

  • en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.

Selon le niveau de prise en charge, un complément de financement (reste à charge) est demandé à l’entreprise

  • financement personnel : nous contacter.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de théorie et de pratique – Présentiel – Distanciel synchrone – Distanciel asynchrone

ÉVALUATION

Contrôle continu – Examen blanc – Mémoire/soutenance – Positionnement – Examen final ponctuel

HANDICAP

-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation, contacter notre référent·e handicap : mission.handicap@fdme91.fr

MODALITÉS D’OBTENTION

-Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
-Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.

ÉQUIVALENCE

Information bientôt disponible

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PRÉINSCRIPTION en ligne ICI

INFOS FILIÈRE TERTIAIRE (Assistanat, Hôtellerie-Tourisme) site d’Évry-Courcouronnes : 01 60 79 75 36  –  tertiaire.e@fdme91.fr

BTS Maintenance des Véhicules – Option : Voitures particulières

OBJECTIFS

À l’issue de la formation, le/la titulaire du BTS Maintenance des véhicules option Véhicules particulières pourra accéder aux métiers de l’après-vente des voitures particulières, des véhicules de transport routier et des motocycles. Il/elle aura acquis les compétences pour :
• Effectuer un diagnostic complexe
• Réaliser les opérations de maintenance et de réparation complexes
• Organiser la maintenance
• Assurer la relation client

POURSUITES D’ÉTUDES

• Licence Professionnelle Organisation Management des Services Automobiles (1 an)
• Diplôme d’Expert·e Automobile
• Diplôme d’Ingénieur·e Mécatronique Spécialité Ingénierie des Process d’assistance aux véhicules (3 ans), …

ÉVOLUTIONS PROFESSIONNELLES

• Technicien·ne diagnostic et maintenance
• Chef·fe d’équipe / d’atelier
• Conseiller·ère technique
• Réceptionnaire après-vente
• Responsable du service après-vente
• …

CONTENU DE LA FORMATION

• Effectuer un diagnostic complexe
• Réaliser les opérations de maintenance et de réparation complexes
• Organiser les activités de maintenance et de réparation
• Assurer la relation client
• Analyse fonctionnelle et structurelle des systèmes
• Maintenance et diagnostic
• Organisation et maintenance
• Fonctionnement d’une entreprise de maintenance et de commerce de véhicules
• Relation client
• Culture générale et expression
• Économie – gestion
• Mathématiques
• Sciences physiques et applications métiers
• Communiquer à l’écrit et à l’oral en langue vivante étrangère
• Culture économique, juridique et managériale

LIEU D’EXERCICE DE l’ACTIVITÉ

Grandes structures automobiles toutes marques, concessions automobiles, succursales automobiles

MISSIONS SUSCEPTIBLES D’ÊTRE CONFIÉES À L’APPRENTI·E PAR L’ENTREPRISE

Activité 1 Effectuer un diagnostic complexe         

  • Confirmer le dysfonctionnement ressenti et énoncé par le client
  • Recenser les informations techniques nécessaires au diagnostic
  • Effectuer les contrôles, mesurer et relever les écarts par rapport aux données constructeur / équipementier
  • Analyser le système en dysfonctionnement et interpréter les contrôles et mesures
  • Compléter, si nécessaire, le diagnostic avec l’aide de la plateforme d’assistance ou tout intermédiaire équivalent
  • Estimer le montant de l’intervention

Activité 2 Réaliser les opérations de maintenance et de réparation complexes

  • Préparer l’intervention
  • Remplacer, réparer et régler les éléments des systèmes complexes
  • Paramétrer et configurer les systèmes complexes du véhicule
  • Contrôler la qualité de l’intervention

Activité 3 Organiser les activités de maintenance et de réparation

  • Planifier et organiser les interventions
  • Superviser et contrôler les interventions
  • Réaliser des actions d’accompagnement technique
  • Assurer la gestion des outillages, équipements et documentation (mise à jour, en conformité…)
  • Participer à la politique qualité, hygiène, sécurité et environnement

Activité 4 Assurer la relation client

  • Accueillir le client
  • Réceptionner le véhicule
  • Restituer le véhicule
  • Dialoguer, échanger avec des tiers (expert, dépanneur, assureur, contrôleur technique)

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Certifié par

le Ministère chargé de l’enseignement supérieur

CONDITIONS D’ADMISSION

Être titulaire d’un BAC professionnel, Maintenance des Véhicules, Carrossier·ère Peintre Automobile ou Construction des Carrosseries, BAC STI2D ITEC selon dossier

Prérequis exigés

aucun

CALENDRIER

Entrée possible de septembre à décembre. Nous consulter pour les prochaines dates de session.

DURÉE

700 heures / an

TARIF

1/ en alternance : coût de la formation pris en charge par l’OPCO de la branche professionnelle.
2/ financement personnel : nous contacter.

MODALITÉS PÉDAGOGIQUES

Alternance de théorie et de pratique
Présentiel – Distanciel

ÉVALUATION

Contrôle continu – Examen blanc – Mises en situation – Mémoire/soutenance – Examen final ponctuel

HANDICAP

-Site accessible aux Personnes à Mobilité Réduite.
-Accès à la formation et adaptation : contacter le référent handicap sur mission.handicap@fdme91.fr

MODALITÉS D’OBTENTION

– Diplôme accessible sous forme globale pour les candidats issus de la voie de l’apprentissage.
– Diplôme accessible sous forme progressive par capitalisation de blocs de compétences pour les candidats individuels ou issus de la formation professionnelle et de la VAE.

PRÉINSCRIPTION en ligne ICI
INFOS SITE D’ÉVRY : 01 60 79 93 36 –  s.passave@fdme91.fr