L’essentiel de la gestion des ressources humaines

OBJECTIFS :

Comprendre les enjeux de la fonction RH, acquérir les connaissances de bases sur les points clés des ressources humaines, ainsi que les outils de base de la GRH : appréhender les différents domaines de la fonction RH, connaître les points clé en droit social et agir conformément à la législation, construire un système de rémunération motivant et simple, mettre en place et faire évoluer un système d’appréciation, initier une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

PROGRAMME :

Appréhender les différents domaines de la fonction RH

• Les principales problématiques des Ressources Humaines
• Les savoir-faire spécifiques aux Ressources Humaines
• Clarifier les termes : stratégie, politique et plan d’actions

Connaître les points clé en droit social et agir conformément à la législation

• Les instances représentatives du personnel
• Les différents documents à présenter à l’inspecteur du travail
• Le contrat de travail et la rupture du contrat de travail

Construire un système de rémunération motivant et simple

• Définir ce qu’est une rémunération
• Différencier le système de rémunération du système paie
• Maîtriser les outils pour construire un système de rémunération
• Etayer une décision en matière d’augmentation de salaire

Mettre en place et faire évoluer un système d’appréciation

• Maîtriser les principes d’un système d’appréciation, le mettre en place et le faire évoluer
• Appliquer les principes régissant l’entretien d’appréciation et l’entretien professionnel
• Relier l’entretien annuel aux autres aspects des RH : mobilité interne, rémunération, formation

Initier une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Connaître les points clés des différentes lois concernant la GPEC
• Connaître les enjeux et l’utilité de la GPEC dans la politique RH
• Connaître les outils de la GPEC
• Réaliser une cartographie des emplois de son entreprise

Demande d’infos