Actualités sociales

OBJECTIFS

• Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle
• Mesurer les répercussions pratiques
• Rechercher la solution adaptée à son entreprise
• Mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail dans ses processus RH

PROGRAMME

Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle (2h)

• Actualité législative : Présentation des récentes réformes et lois impactant le
• droit du travail
• Les modifications majeures (retraite, code du travail)
• Actualité jurisprudentielle :
• Analyse des décisions de justice récentes ayant un impact sur les pratiques RH

 Mesurer les répercussions pratiques pour l’entreprise (1h)

• Analyser les impacts pour les entreprises : Enjeux économiques, sociaux et
• organisationnels liés aux évolutions du droit du travail

 Rechercher la solution adaptée à son entreprise (1h)

• Méthodologie pour adapter les processus RH aux nouvelles exigences légales
• Veille juridique : méthodes pour suivre des évolutions législatives (sources officielles,
• sites gouvernementaux, revus spécialisés)
• Analyse de jurisprudence, étude de cas concrets (arrêts de harcèlement, licenciements
• ou les contrats précaires)

Mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail dans le processus RH (3h)

• Plan d’actions personnalisés : intégration des nouvelles règles dans les processus RH
• (gestion des absences, politique de sécurité)
• Création de checklist pour garantir la conformité
• (affichages obligatoires, procédures disciplinaires)

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