13 septembre 2019

publié le 13 septembre 2019

Aéroports De Paris, puissance aéroportuaire, et la Faculté des Métiers de l’Essonne, plus grand CFA d’Île-de-France, formalisent une relation ancienne de plus de dix ans. Christian THÉROND, Président FDME, et Hervé WATTECAMPS, DRH ADP, cosignent ainsi une convention de parrainage dans l’amphithéâtre de notre site d’Évry.

 

Les 2 parties partagent les mêmes valeurs et vont œuvrer au quotidien pour :

• Promouvoir et valoriser l’apprentissage
• Accompagner les jeunes à l’insertion professionnelle
• Réaliser des actions conjointes

 

 

Dans ce contexte, « la FDME reste à l’écoute des besoins d’ADP et est ouverte à l’amélioration de ses formations grâce à l’expertise et les compétences que vous pourrez nous apporter » précise Christian THÉROND.

ADP aussi porte un intérêt tout particulier pour ce partenariat puisque « dans 10 ans, 40% des salariés du groupe auront pris leur retraite. Nous sommes donc très attachés au transfert et au renouvellement des compétences » exprime le DRH. Il ajoute « je suis très heureux d’être ici. J’aime beaucoup être au contact des jeunes, pouvoir les faire rêver autour de la multitude de métiers que l’on propose tout en les mettant face aux réalités de terrain ».

Place est justement donnée aux jeunes invités à s’exprimer :

• Baptiste DECOR, apprenti en BTS FED (Fluides Énergies Domotique) vient tout juste de débuter son intégration chez ADP et s’émerveille chaque jour dans la découverte des métiers. Il est affilié sur un secteur précis d’Orly pour travailler sur la gestion des systèmes de climatisation, chauffage et ventilation des bâtiments.
• Alex CECINI, inscrit pour un BTS MS (Maintenance des Systèmes option Systèmes Énergétiques et Fluidiques), est en cours de procédure de recrutement et a hâte de commencer son apprentissage sur le terrain.

Septembre 2019

publié le 16 septembre 2019

Partenaire de l’ANFA depuis plusieurs années, la FDME a pu bénéficier d’une dotation exceptionnelle dans le cadre du plan de transition énergétique pour l’achat de véhicules pédagogiques hybrides et/ou électriques.

Le choix de l’équipe de la filière auto s’est porté sur 2 véhicules hybrides :

• Peugeot 3008
• Toyota Yaris

2 marques différentes, et donc 2 systèmes de transmission différents, c’est plus de diversité pour permettre aux apprentis d’élargir leurs connaissances lors des travaux pratiques en atelier. L’acquisition de ces voitures répond à une adaptation des formations face à l’évolution des technologies et des nouveaux modes de consommation des conducteurs.

En plus de leur fonction pédagogique, la Yaris et la 3008 ont été habillées aux couleurs du CFA pour promouvoir l’établissement lors de déplacements professionnels des collaborateurs.

du 3 octobre au 6 décembre 2019

publié le 30 août 2019

La FDME propose pour les demandeurs d’emploi une formation conventionnée afin de se professionnaliser dans le domaine de la vente. A l’issue de la formation, les stagiaires devront maîtriser les compétences nécessaires à la tenue d’un poste d’employé(e) Commercial en magasin et valider les compétences liées au CCP 2 du Titre professionnel d’Employé(e) Commercial(e) en Magasin.

Dates de formation :

• Du 3 octobre au 6 décembre 2019
• Stage en entreprise du 8 au 29 novembre 2019

Programme :

• Connaître l’entreprise, son environnement et sa surface de vente
• Sensibilisation aux principes de développement durable
• Accompagner le client et participer à l’attractivité du rayon ou du point de vente
• Vendre et développer les ventes
• Adopter une relation client
• CV, lettre de motivation, utilisation des outils Internet et entrainement à l’entretien d’embauche
• Savoir formaliser à l’écrit les activités effectuées au cours des périodes en entreprise
• Savoir verbaliser son parcours personnel et professionnel
• Comprendre le fonctionnement de l’épreuve de certification
• Gérer son temps lors des épreuves et gérer son stress

Public et pré-requis :

• Être demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi
• Avoir un niveau fin de collège ou équivalent
• Résister à la station debout permanente, au port de charges, au travail à un rythme soutenu pour faire face à l’affluence
• Avoir une expression écrite et orale correcte en français et maîtriser les opérations de calcul de base

Inscription Réunion d’information collective + tests de sélection + entretien de recrutement Lundi 09 Septembre  de 9h00 à 13h00 OU mardi 17 Septembre de 9h00 à 13h00 Pré-inscription par mail auprès d’Eva Nollet :  e.nollet@fdme91.fr

 

Jeudi 19 septembre - 16h30 à 19h30

publié le 22 août 2019

Vous recherchez une formation pour cette nouvelle année scolaire ? Nous disposons encore de nombreuses opportunités en lien avec des entreprises partenaires. Pour présenter ces offres, le CFA ouvrira ses portes le jeudi 19 septembre de 16h30 à 19h30 sur ses sites de Bondoufle, Évry et Massy. C’est le moment d’opter pour l’apprentissage avec des contrats à la clé !

Ne laissez pas la rentrée s’effectuer sans vous, il est encore temps de préparer son avenir en intégrant la FDME. Les inscriptions sont possibles dans des formations pré et post-Bac, et ce, sur plusieurs niveaux de qualification : CAP, Mentions complémentaires, Bac pro, BTS, Titres et Licences professionnels ainsi que BAC+5.

Ces formations sont à pourvoir dans des secteurs variés, en particulier :

• Commerce (Évry et Massy)
• Comptabilité (Massy)
• Énergétique (Évry)
• Hôtellerie (Évry)
• Informatique (Massy)
• Maintenance et usinage (Bondoufle)
• Restauration (Évry)

Le public est invité à s’informer sur ces formations gratuites et rémunérées, accessibles de 15 à 29 ans,

le jeudi 19 septembre
de 16h30 à 19h30
sur les trois sites de la FDME.

Une occasion pour dialoguer avec les équipes pédagogiques et se renseigner sur les offres de contrats d’apprentissage des entreprises partenaires. En alternant le temps entre le centre de formation et l’entreprise, l’apprentissage permet de profiter de nombreux avantages, notamment associer théorie et pratique lors de la formation, acquérir de l’expérience professionnelle, s’intégrer dans l’entreprise et être rémunéré en tant que salarié. Ce mode de formation favorise l’insertion professionnelle : à la FDME, 8 jeunes sur 10 ont un emploi dans les six mois qui suivent la fin de leur formation.

Le plus grand CFA d’Île-de-France vous permet encore de démarrer un cursus en apprentissage, alors n’attendez plus !

 

8 juillet 2019

publié le 9 juillet 2019

Dans la continuité du travail et des actions déjà engagées avec le leader des métiers de l’eau et des déchets, c’est avec un grand enthousiasme que M. Thérond, Président FDME et M. Carrot, Directeur Régional Sud Île-de-France SUEZ, se sont retrouvés pour signer le renouvellement de convention de partenariat.

La concrétisation de ce partenariat a vu le jour en 2017. Pour cette troisième année, une nouvelle action a été intégrée dans les axes de travail :

La collaboration avec le Pôle d’Accès à l’Apprentissage de la FDME dans le cadre de la mise en œuvre d’actions à destination des étudiants issus des Quartiers Prioritaires de la Ville. Étant donné que SUEZ partage cette volonté d’accompagner le parcours des jeunes en difficulté au travers de « La Maison pour rebondir », il paraît logique de mutualiser les compétences de chacun pour un même objectif : offrir de nouvelles opportunités d’emploi dans des métiers porteurs aux publics rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.

26 juin 2019

publié le 1 juillet 2019

Face aux bouchons quotidiens du matin et du soir sur l’A6 et la Francilienne, La Région Ile de France a sollicité les grandes entreprises, écoles et administrations pour s’engager dans un programme d’actions expérimentales dans le but de réduire de 10% le nombre de salariées et d’étudiants sur la route entre 8h et 9h.

La FDME, en tant que plus grand CFA d’Île-de-France, a bien sûr répondu présente à cet appel et a signé le 26 juin dernier la Charte de bonne conduite, au côté notamment de Grand Paris Sud, le Département, Enedis, Safran ou Carrefour. Au-delà du fait de s’accorder avec la Région sur la question du désengorgement des grands axes, c’est aussi se préoccuper du stress et de la pollution engrangés par les embouteillages qui motive la signature de Charte.

Ainsi les organismes signataires ont un an pour mettre en place des mesures telles que :

• Des horaires décalés en journées pour les salariés ou apprentis
• Du télétravail
• Des outils de communication à distance
• Des mesures en faveur du covoiturage, …

Plus d’infos sur le site de la Région