OBJECTIFS

• Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement
• Connaître les obligations légales et réglementaires à la structure
• Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel

PROGRAMME

Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement (3h)

• Les principales problématiques des Ressources Humaines
• Les savoir-faire spécifiques aux Ressources Humaines
• Clarifier les termes : stratégie, politique et plan d’actions
• Développement des compétences
• Bien-être au travail
• Qualité de vie

Connaître les obligations légales et réglementaires à la structure (4h)

• Droit du travail : durée, contrat, rupture du contrat, rémunération
• Santé et sécurité au travail
• Egalité et non-discrimination
• Les instances représentatives du personnel
• Les différents documents à présenter à l’inspecteur du travail

Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel (7h)

• Recrutement
• Gestion des carrières et des compétences
• Connaître les points clés des différentes lois concernant la gestion des emplois et des parcours
• Professionnels en entreprise
• Connaître les enjeux et l’utilité de la GEPP dans la politique RH
• Connaître les outils de la GEPP
• Réaliser une cartographie des emplois de son entreprise
• Gestion des relations sociales

OBJECTIFS

• Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail
• Analyser les étapes de la vie d’un contrat pour appréhender les différentes modalités de relations professionnelles

PROGRAMME

Connaître les règles essentielles du contrat de travail (4h)

• Les fondamentaux du droit du travail
• La conclusion du contrat de travail
• Les différents contrats de travail, CDI, à durée déterminée et autres
• Les contrats aidés
• Evaluer les conséquences et les risques juridiques de chaque type de contrat
• Le motif de la rupture du contrat de travail
• La procédure de licenciement pour motif personnel
• La procédure de licenciement pour motif économique

Analyser les étapes de la vie d’un contrat pour appréhender les différentes modalités des relations professionnelles (3h)

• Les étapes clés du contrat de travail : période d’essai, modification, suspension
• La modification unilatérale du contrat par l’employeur ou à la demande du salarié
• Les conséquences de la modification du contrat de travail
• Incidences du congé sans solde sur le contrat de travail

OBJECTIFS

• Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle
• Mesurer les répercussions pratiques
• Rechercher la solution adaptée à son entreprise
• Mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail dans ses processus RH

PROGRAMME

Mettre à jour ses connaissances liées à l’actualité législative et jurisprudentielle (2h)

• Actualité législative : Présentation des récentes réformes et lois impactant le
• droit du travail
• Les modifications majeures (retraite, code du travail)
• Actualité jurisprudentielle :
• Analyse des décisions de justice récentes ayant un impact sur les pratiques RH

 Mesurer les répercussions pratiques pour l’entreprise (1h)

• Analyser les impacts pour les entreprises : Enjeux économiques, sociaux et
• organisationnels liés aux évolutions du droit du travail

 Rechercher la solution adaptée à son entreprise (1h)

• Méthodologie pour adapter les processus RH aux nouvelles exigences légales
• Veille juridique : méthodes pour suivre des évolutions législatives (sources officielles,
• sites gouvernementaux, revus spécialisés)
• Analyse de jurisprudence, étude de cas concrets (arrêts de harcèlement, licenciements
• ou les contrats précaires)

Mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail dans le processus RH (3h)

• Plan d’actions personnalisés : intégration des nouvelles règles dans les processus RH
• (gestion des absences, politique de sécurité)
• Création de checklist pour garantir la conformité
• (affichages obligatoires, procédures disciplinaires)