RH pour les non RH : Les essentiels

OBJECTIFS

• Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement
• Connaître les obligations légales et réglementaires à la structure
• Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel

PROGRAMME

Identifier les différents enjeux de la GRH pour en faire un levier de développement (3h)

• Les principales problématiques des Ressources Humaines
• Les savoir-faire spécifiques aux Ressources Humaines
• Clarifier les termes : stratégie, politique et plan d’actions
• Développement des compétences
• Bien-être au travail
• Qualité de vie

Connaître les obligations légales et réglementaires à la structure (4h)

• Droit du travail : durée, contrat, rupture du contrat, rémunération
• Santé et sécurité au travail
• Egalité et non-discrimination
• Les instances représentatives du personnel
• Les différents documents à présenter à l’inspecteur du travail

Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel (7h)

• Recrutement
• Gestion des carrières et des compétences
• Connaître les points clés des différentes lois concernant la gestion des emplois et des parcours
• Professionnels en entreprise
• Connaître les enjeux et l’utilité de la GEPP dans la politique RH
• Connaître les outils de la GEPP
• Réaliser une cartographie des emplois de son entreprise
• Gestion des relations sociales

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