L’essentiel du droit social pour le manager

OBJECTIFS

Connaître les fondamentaux du droit social et se construire une boite à outils pour gérer

• Ses équipes
• Se familiariser avec le vocabulaire juridique : appréhender les fondamentaux du contrat de travail et les conditions de sa rupture
• Connaître les principales règles liées aux conditions de travail et agir conformément à la législation
• Faire face aux comportements fautifs

PROGRAMME

Connaître les fondamentaux du contrat de travail et ses évolutions (3 h)

• Connaître les modalités de recrutement
• Appréhender les différentes formes de contrat
• Accueillir et intégrer un nouveau collaborateur dans son équipe et suivre sa période d’essai
• Sécuriser l’exécution du contrat
• Connaître les règles de la suspension du contrat
• Définir les modifications de contrat possibles

Connaître et respecter les conditions de rupture du contrat de travail (1h)

• Sécuriser le licenciement pour motif personnel
• Connaître les modes de rupture

Connaître les principales règles liées aux conditions de travail et agir conformément à la législation (2 h)

• Veiller au respect de la durée du travail et à l’absentéisme
• Focus sur les évolutions relatives aux absences, arrêts maladies et aux congés payés
• Distinguer les différents éléments gérant la formation professionnelle continue

Demande d’infos