Titre Professionnel – Gestionnaire de Paie du 13/11/25 au 12/06/26

OBJECTIFS

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

PROGRAMME

ACCUEIL

• Point administratif, visite des locaux
• Cohésion de groupe

BLOC 1 – RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables)
• Maîtriser les règles et des définitions de la rémunération brute/nette

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Maîtriser les calculs des cotisations sociales (maladie, invalidité, décès, retraite, perte d’emploi)
• Connaissance des conditions de calculs des allègements ou réductions des cotisations

Traiter les informations impactant la rémunération nette

• Connaitre des règles du paiement de la rémunération (avances et acomptes sur les rémunérations)
• Gérer des saisies sur les rémunérations
• Gérer du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu

BLOC 2 – VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle
• Tenir et actualiser le dossier social de l’entreprise et pour chaque membre du personnel
• Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques et des compléments sur les rémunérations
• Assurer la prise en compte des paramètres et variables de paie

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Identifier les documents pour justifier les données de la paie
• Évaluer les indemnités de fin de contrat
• Renseigner les différents documents nécessaires lors d’un départ
• Assurer la confidentialité des informations

Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues
• Sélectionner les données adéquates en fonction de l’objectif
• Effectuer les calculs liés aux statistiques
• Concevoir un tableau (calculs et organisation des données) pour répondre à un objectif fixé
• Présenter des tableaux de bord et des graphiques
• Analyser les résultats obtenus et rédiger un commentaire approprié

COMPÉTENCES TRANSVERSALES DE L’EMPLOI

Communiquer à orale et à l’écrit

• Communiquer les informations auprès des tiers, oralement ou par écrit
• Employer un vocabulaire adapté, sans équivoque

Respecter les règles et les procédures

• Identifier, comprendre et appliquer les instructions
• Assurer la conformité et la fiabilité des travaux attendus

Apprendre en continu

• Assurer une veille technique et professionnelle
• Intégrer le traitement de l’information dans son quotidien

ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI

Accompagnement à l’emploi

• Optimisation de son CV, adaptation de sa lettre de motivations (utilisation de présentations individuelles, simulations d’entretien, SoftSkill)
• Construction de son argumentaire autour de la recherche d’un stage et d’un emploi
• Faire valoir son expérience et les compétences acquises (son parcours, son projet…)
• Construire et valider son projet professionnel

Éligible au CPF grâce à l’obtention d’un Titre Professionnel

RNCP 37948 – Formacode 32688 – Certifié par le Ministère du Travail du plein Emploi et de l’Insertion

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