Titre Professionnel – Gestionnaire de paie
OBJECTIFS
Être capable de :
- Préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines
- Collecter, traiter et contrôler les informations sociales pour l’élaboration des bulletins de salaires
- Élaborer les documents de synthèse à partir de la production des bulletins de paie
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel de l’entreprise et avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, sociétés prestataires de services)
PROGRAMME
Accueil et intégration (7 h)
- Dynamique de groupe
- Portraits croisés
- Présentation équipe administrative et pédagogique
- Prise en main des outils internes
TRE et accompagnement à l’emploi (42 h)
- Optimisation de son CV – adaptation de sa lettre de motivation : utilisation du Présentations individuelles, simulations d’entretien : adaptation aux nouvelles techniques de recrutement (vidéo),
- Construction de son argumentaire autour de la recherche d’un stage et d’un emploi.
- Faire valoir son expérience et les compétences acquises (son parcours, son projet…),
- Construire et valider son projet professionnel
Communication écrite et orale (7 h)
Réaliser et contrôler les bulletins de paie (154 h)
- Maîtriser les conditions d’application des rubriques de la paie
- Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie : Logiciel CEGID
- Excel niveau expert
- Connaissances des règles relatives à un statut, une profession, une activité, un territoire
- Connaissances des méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de paie
- Utiliser les outils informatiques de la gestion de la paie
Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail (63 h)
- Identifier et mettre en œuvre les évolutions juridiques
- Analyser et synthétiser les informations recueillies
- Organiser un système d’information pour mener une veille sociale
- Organiser et tenir à jour le dossier social de l’entreprise
- Organiser et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
- Réglementation des conventions collectives et accords d’entreprise
- La réglementation sur le contrat de travail
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail (84 h)
- Droit du travail, droit social et de la sécurité sociale
- Appliquer les procédures de production des documents
- Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux
- Organiser les moyens pour collecter les informations
- Connaissance de la forme d’organisation du travail
- Connaissances des modes de gestion des temps de travail
Assurer les relations avec le personnel et les tiers (70h)
- Maîtriser les règles d’une communication écrite et orale
- Les approches théoriques et les différents types de communication
- Rédiger des notes et synthèse écrites
- Assurer les entretiens
- Préparer les réunions
- Connaissances des instances représentatives du personnel
- Droit social
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de paie/ Excel niveau expert (63 h)
- Maîtriser l’utilisation d’un tableur pour traiter les données de la paie : Excel niveau expert
- Utiliser les procédures de télé déclaration
- Contrôler les informations transmises
- Connaissance du droit du travail en matière de bilan social
- Connaissances des procédures d’élaboration des déclarations sociales
- Connaissances des techniques d’élaboration d’un tableau de bord
- Connaissance de base des écritures comptables relatives à la paie
- Connaissance de base des statistiques descriptives
Éligible au CPF grâce à l’obtention d’un Titre Professionnel
Code RNCP 37948 – Formacode 32688
À savoir
Public et places disponibles selon financement
- Demandeurs d’emploi
- 12 places conventionnées par la Région- 0€ à charge pour le stagiaire
- 10 places non conventionnées (financements privés) – 7 350€ montage financier : nous contacter
- Éligible au CPF
Prérequis
Être titulaire d’un Bac +2 (niv. 5) de préférence BTS comptabilité gestion ou titulaire d’une certification de niveau 4
Sens de l’organisation, rigueur, adaptabilité, culture générale et une logique du raisonnement
Méthodes et modalités pédagogiques
Pédagogie active, Méthodes actives, études de cas
Présentiel – Distanciel synchrone
Validation
Délivrance d’une attestation de compétences
Titre professionnel, certifié par le Ministère de l’Emploi, niv. 5 (BAC + 2), délivré par un jury officiel de professionnel
Validation partielle ou totale par blocs de compétences
1- Assurer la tenue et le suivi du dossier sociale de l’entreprise
2- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Équivalence ou passerelle
Titre de niveau 5 en administratif, en ressources humaines et en comptabilité. Consulter le site internet de France Compétences
Poursuite de parcours
Après avoir obtenu votre certification, vous accéderez au métiers de gestionnaire de paie ou gestionnaire de paie et administration du personnel ou gestionnaire RH spécialisé paie
Possibilité de poursuivre vos études en licence professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines, ou en BTS comptabilité et gestion
Organisation
Dates de session(s)
- du 9 septembre 2024 au 7 février 2025
Durée
- 70 jours en centre (490 h)
- 30 jours stage en entreprise (210 h)
Lieu
Evry et Massy
Modalité d’accès
Informations collectives, nous consulter
Soumia BENICHOU
s.benichou@fdme91.fr
01 60 79 74 29
formation.continue@fdme91.fr
ACCESSIBILITÉ
aux personnes en situation de handicap
Site et formations accessibles* aux Personnes en situation de handicap ou situations pénalisantes ponctuelles. Contacter le référent handicap sur mission.handicap@fdme91.fr
* des aménagements pourront être nécessaires le cas échéant sur demande de l’intéressé