Titre Professionnel – Gestionnaire de Paie

OBJECTIFS

Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l’entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur.

PROGRAMME

ACCUEIL

• Point administratif, visite des locaux
• Cohésion de groupe

BLOC 1 – RÉALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE, JURIDIQUE ET LA PRÉSENTATION DES BULLETINS DE PAIE

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables)
• Maîtriser les règles et des définitions de la rémunération brute/nette

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Maîtriser les calculs des cotisations sociales (maladie, invalidité, décès, retraite, perte d’emploi)
• Connaissance des conditions de calculs des allègements ou réductions des cotisations

Traiter les informations impactant la rémunération nette

• Connaitre des règles du paiement de la rémunération (avances et acomptes sur les rémunérations)
• Gérer des saisies sur les rémunérations
• Gérer du prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu

BLOC 2 – VALORISER EN PAIE LES ÉVÉNEMENTS DE LA VIE PROFESSIONNELLE

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle
• Tenir et actualiser le dossier social de l’entreprise et pour chaque membre du personnel
• Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques et des compléments sur les rémunérations
• Assurer la prise en compte des paramètres et variables de paie

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Identifier les documents pour justifier les données de la paie
• Évaluer les indemnités de fin de contrat
• Renseigner les différents documents nécessaires lors d’un départ
• Assurer la confidentialité des informations

Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues
• Sélectionner les données adéquates en fonction de l’objectif
• Effectuer les calculs liés aux statistiques
• Concevoir un tableau (calculs et organisation des données) pour répondre à un objectif fixé
• Présenter des tableaux de bord et des graphiques
• Analyser les résultats obtenus et rédiger un commentaire approprié

COMPÉTENCES TRANSVERSALES DE L’EMPLOI

Communiquer à orale et à l’écrit

• Communiquer les informations auprès des tiers, oralement ou par écrit
• Employer un vocabulaire adapté, sans équivoque

Respecter les règles et les procédures

• Identifier, comprendre et appliquer les instructions
• Assurer la conformité et la fiabilité des travaux attendus

Apprendre en continu

• Assurer une veille technique et professionnelle
• Intégrer le traitement de l’information dans son quotidien

ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI

Accompagnement à l’emploi

• Optimisation de son CV, adaptation de sa lettre de motivations (utilisation de présentations individuelles, simulations d’entretien, SoftSkill)
• Construction de son argumentaire autour de la recherche d’un stage et d’un emploi
• Faire valoir son expérience et les compétences acquises (son parcours, son projet…)
• Construire et valider son projet professionnel

Éligible au CPF grâce à l’obtention d’un Titre Professionnel

RNCP 37948 – Certifié par le Ministère du Travail du plein Emploi et de l’Insertion

 

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