Le Fonds social européen est un fonds structurel de l’Union européenne.

C’est actuellement le principal instrument de promotion de l’emploi et de l’inclusion sociale.

Il aide les citoyens à trouver un emploi – ou un meilleur emploi – favorise l’intégration des jeunes et des seniors exposés au chômage, les personnes en situation de handicap ou les personnes les moins qualifiées, éloignées du marché du travail.

En France, le FSE finance les projets au niveau national ou local des acteurs publics et/ou privés (État, collectivités locales, chambres consulaires, entreprises, associations) portant des projets au bénéfice des personnes les plus exposées à des difficultés d’insertion professionnelles et sociales.

En tant qu’association, la Faculté des Métiers de l’Essonne répond régulièrement à ce type de projet, par exemple dans le cadre de l’Alphabétisation ou du Français à visée professionnelle.

Le partenariat avéré entre la Faculté des Métiers de l’Essonne et sa gouvernance – la Chambre de Commerce et d’Industrie ainsi que la Chambre des Métiers, et les acteurs et pouvoirs publics de l’emploi, dont notamment :

• Pôle Emploi
• le Conseil Régional d’Ile-de France
• Le Conseil Départemental de l’Essonne
• la Communauté d’Agglomération de Grand-Paris Sud
• les Mairies
• les Missions locales
• les Associations de quartier
• l’EPIDE et l’Ecole de la 2^ème Chance
• les OPCO
• l’AGEFIPH
• ainsi que les organisations professionnelles du département représentant les entreprises telles que le MEDEF, la CPME et l’U2P,

permet de proposer une ou plusieurs opportunités aux personnes désireuses de découvrir des métiers, de se pré-qualifier, d’accéder à l’apprentissage, de se reconvertir ou tout simplement d’acquérir ou d’approfondir leurs compétences.

  Pour toute information ou projet de partenariat, vous pouvez contacter Madame MATIAS s.matias@fdme91.fr

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-Période de Professionnalisation), dite Pro-A, vise à permettre au salarié de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Ce parcours alterne enseignements théoriques et activité professionnelle. Il s’inscrit en complément du plan de développement des compétences de l’entreprise et du compte personnel de formation (CPF). Mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise, le dispositif Pro-A peut être mobilisé dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion. »

Le dispositif Pro-A est destiné aux salariés :

• en contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
• bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI) à durée indéterminée  ;
• sportifs ou entraîneurs professionnels, en contrat de travail à durée déterminée (CDD).
• placés en activité partielle.

Pour pouvoir accéder à ce dispositif, ces salariés ne doivent pas avoir atteint un niveau de qualification sanctionné par une certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles

Pour l’employeur, Pro-A répond à deux besoins 

• Prévenir les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques ;
• Permettre l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

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