Troisième année de confiance renouvelée avec SUEZ

8 juillet 2019

publié le 9 juillet 2019

Dans la continuité du travail et des actions déjà engagées avec le leader des métiers de l’eau et des déchets, c’est avec un grand enthousiasme que M. Thérond, Président FDME et M. Carrot, Directeur Régional Sud Île-de-France SUEZ, se sont retrouvés pour signer le renouvellement de convention de partenariat.

La concrétisation de ce partenariat a vu le jour en 2017. Pour cette troisième année, une nouvelle action a été intégrée dans les axes de travail :

La collaboration avec le Pôle d’Accès à l’Apprentissage de la FDME dans le cadre de la mise en œuvre d’actions à destination des étudiants issus des Quartiers Prioritaires de la Ville. Étant donné que SUEZ partage cette volonté d’accompagner le parcours des jeunes en difficulté au travers de « La Maison pour rebondir », il paraît logique de mutualiser les compétences de chacun pour un même objectif : offrir de nouvelles opportunités d’emploi dans des métiers porteurs aux publics rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.

Une Charte pour réduire les embouteillages aux heures de pointe

26 juin 2019

publié le 1 juillet 2019

Face aux bouchons quotidiens du matin et du soir sur l’A6 et la Francilienne, La Région Ile de France a sollicité les grandes entreprises, écoles et administrations pour s’engager dans un programme d’actions expérimentales dans le but de réduire de 10% le nombre de salariées et d’étudiants sur la route entre 8h et 9h.

La FDME, en tant que plus grand CFA d’Île-de-France, a bien sûr répondu présente à cet appel et a signé le 26 juin dernier la Charte de bonne conduite, au côté notamment de Grand Paris Sud, le Département, Enedis, Safran ou Carrefour. Au-delà du fait de s’accorder avec la Région sur la question du désengorgement des grands axes, c’est aussi se préoccuper du stress et de la pollution engrangés par les embouteillages qui motive la signature de Charte.

Ainsi les organismes signataires ont un an pour mettre en place des mesures telles que :

  • Des horaires décalés en journées pour les salariés ou apprentis
  • Du télétravail
  • Des outils de communication à distance
  • Des mesures en faveur du covoiturage, …

Plus d’infos sur le site de la Région