Titre Professionnel – Gestionnaire de paie

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OBJECTIFS

Être capable de :

  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnell

PROGRAMME

Accueil et intégration

  • Dynamique de groupe
  • Portraits croisés
  • Présentation équipe administrative et pédagogique
  • Prise en main des outils internes

TRE et accompagnement à l’emploi

  • Optimisation de son CV – adaptation de sa lettre de motivation : utilisation du Présentations individuelles, simulations d’entretien : adaptation aux nouvelles techniques de recrutement (vidéo),
  • Construction de son argumentaire autour de la recherche d’un stage et d’un emploi.
  • Faire valoir son expérience et les compétences acquises (son parcours, son projet…),
  • Construire et valider son projet professionnel

Compétences comportementales

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

Traiter les informations impactant la rémunération nette

  • Maîtriser les conditions d’application des rubriques de paie
  • Maîtriser le logiciel de paie
  • Obtenir en interne ou à l’externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
  • Rechercher des informations dans la documentation professionnelle
  • Tenir et actualiser le dossier social de l’entreprise
  • Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l’entreprise
  • Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales
  • Appliquer les conditions de calculs des retenues spécifiques sur les rémunérations

Contrôler les données issues du traitement de la paie

  • Utiliser des logiciels appropriés (tableur, application dédiées…)
  • Sélectionner les données adéquates en fonction de l’objectif
  • Effectuer les calculs liés aux statistiques
  • Concevoir un tableau pour répondre à un objectif fixé
  • Présenter des tableaux de bord et des graphiques
  • Analyser les résultats obtenus et rédiger un commentaire approprié
  • Obtenir dans l’entreprise ou hors de l’entreprise les informations nécessaires à la présentation des tableaux de bord
  • Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

  • Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie
  • Evaluer les indemnités de fin de contrat
  • Renseigner les différents documents nécessaires à la suite du départ
  • Actualiser le dossier social du personnel
  • Utiliser les outils numériques usuels en matière de paie
  • Obtenir en interne ou à l’externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie
  • Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celle de l’entreprise

Logiciel et tableur utilisés

  • Excel niveau expert
  • Logiciel SILAE
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Éligible au CPF grâce à l’obtention d’un Titre Professionnel
Code RNCP 37948 – Formacode 32688

Demande d’infos

À savoir

Coût et modalités de financements

7 350 €

  • Places conventionnées pour les demandeurs d’emploi
  • Éligible au CPF, Projet de Transition Professionnel, financement personnel

Prérequis
Être titulaire d’un Bac +2 (niv. 5) de préférence BTS comptabilité gestion ou titulaire d’une certification de niveau 4
Sens de l’organisation, rigueur, adaptabilité, culture générale et une logique du raisonnement

Méthodes et modalités pédagogiques
Pédagogie active, Méthodes actives, études de cas
Présentiel – Distanciel synchrone

Validation
Délivrance d’une attestation de compétences
Titre professionnel, certifié par le Ministère de l’Emploi, niv. 5 (BAC + 2), délivré par un jury officiel de professionnel

Validation partielle ou totale par blocs de compétences

1- Assurer la tenue et le suivi du dossier sociale de l’entreprise

2- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Équivalence ou passerelle

Titre de niveau 5 en administratif, en ressources humaines et en comptabilité. Consulter le site internet de France Compétences

Poursuite de parcours

Après avoir  obtenu votre certification, vous accéderez au métiers de gestionnaire de paie ou gestionnaire de paie et administration du personnel ou gestionnaire RH spécialisé paie

Possibilité de poursuivre vos études en licence professionnelle dans le secteur des Ressources Humaines, ou en BTS comptabilité et gestion

Organisation

Dates de session(s)

  • du 9 septembre 2024 au 7 février 2025

Durée

  • 70 jours en centre (490 h)
  • 30 jours stage en entreprise (210 h)

Lieu
Evry et Massy

Modalité d’accès
Informations collectives, nous consulter

Contact

Soumia BENICHOU
s.benichou@fdme91.fr
01 60 79 74 29

formation.continue@fdme91.fr

ACCESSIBILITÉ
aux personnes en situation de handicap

Site et formations accessibles* aux Personnes en situation de handicap ou situations pénalisantes ponctuelles. Contacter le référent handicap sur mission.handicap@fdme91.fr
* des aménagements pourront être nécessaires le cas échéant sur demande de l’intéressé

Dernière mise à jour : 26/04/2024