Titre Professionnel – Gestionnaire de paie

OBJECTIFS

Être capable de :

• Préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines
• Collecter, traiter et contrôler les informations sociales pour l’élaboration des bulletins de salaires
• Élaborer les documents de synthèse à partir de la production des bulletins de paie
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel de l’entreprise et avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, sociétés prestataires de services)

PROGRAMME

Accueil et intégration (7 h)

• Dynamique de groupe
• Portraits croisés
• Présentation équipe administrative et pédagogique
• Prise en main des outils internes

TRE et accompagnement à l’emploi (42 h)

• Optimisation de son CV – adaptation de sa lettre de motivation : utilisation du Présentations individuelles, simulations d’entretien : adaptation aux nouvelles techniques de recrutement (vidéo),
• Construction de son argumentaire autour de la recherche d’un stage et d’un emploi.
• Faire valoir son expérience et les compétences acquises (son parcours, son projet…),
• Construire et valider son projet professionnel

Communication écrite et orale (7 h)

Réaliser et contrôler les bulletins de paie (154 h)

• Maîtriser les conditions d’application des rubriques de la paie
• Utiliser les outils informatiques de gestion de la paie : Logiciel CEGID
• Excel niveau expert
• Connaissances des règles relatives à un statut, une profession, une activité, un territoire
• Connaissances des méthodes et procédures d’élaboration des bulletins de paie
• Utiliser les outils informatiques de la gestion de la paie

Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail (63 h)

• Identifier et mettre en œuvre les évolutions juridiques
• Analyser et synthétiser les informations recueillies
• Organiser un système d’information pour mener une veille sociale
• Organiser et tenir à jour le dossier social de l’entreprise
• Organiser et tenir à jour les dossiers individuels des salariés
• Réglementation des conventions collectives et accords d’entreprise
• La réglementation sur le contrat de travail

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail (84 h)

• Droit du travail, droit social et de la sécurité sociale
• Appliquer les procédures de production des documents
• Informer les personnels concernés par des aménagements sociaux
• Organiser les moyens pour collecter les informations
• Connaissance de la forme d’organisation du travail
• Connaissances des modes de gestion des temps de travail

Assurer les relations avec le personnel et les tiers (70h)

• Maîtriser les règles d’une communication écrite et orale
• Les approches théoriques et les différents types de communication
• Rédiger des notes et synthèse écrites
• Assurer les entretiens
• Préparer les réunions
• Connaissances des instances représentatives du personnel
• Droit social

Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de paie/ Excel niveau expert (63 h)

• Maîtriser l’utilisation d’un tableur pour traiter les données de la paie : Excel niveau expert
• Utiliser les procédures de télé déclaration
• Contrôler les informations transmises
• Connaissance du droit du travail en matière de bilan social
• Connaissances des procédures d’élaboration des déclarations sociales
• Connaissances des techniques d’élaboration d’un tableau de bord
• Connaissance de base des écritures comptables relatives à la paie
• Connaissance de base des statistiques descriptives

Éligible au CPF grâce à l’obtention d’un Titre Professionnel
Code RNCP 35633 – Formacode 32663

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