Misez sur l’apprentissage

Miser sur l’apprentissage, c’est profiter de nombreux avantages :

• Renfort de main-d’œuvre
• Pré-recrutement efficace
• Valorisation du maître d’apprentissage par la transmission des savoirs et des compétences
• Pérennité de l’entreprise
• Participation à la formation des jeunes

 

L’État accorde différentes aides aux employeurs qui embauchent des apprentis (sous certaines conditions) :

• Une aide unique pour les employeurs qui recrutent en apprentissage
• Exonération totale ou partielle des charges patronales
• Aide de financement pour l’embauche d’un travailleur handicapé

Plus d’infos sur les aides à l’embauche

Les chargés de développement de la Faculté des Métiers de l’Essonne accompagnent les entreprises dans les démarches de recrutement, dans la mise en place du contrat de travail et vous donnent des précisions sur les aides de l’Etat.

Qui recruter en apprentissage ?

Vous pouvez recruter dans le cadre d’une formation en alternance par un contrat d’apprentissage :

• Des jeunes entre 16 et 29 ans au moment de la signature du contrat
• Un jeune de 15 ans sortant d’une classe de 3^ème

Pour  les plus de 30 ans, la formation en alternance est possible dans les cas suivants :

•  Une personne  précédemment en apprentissage et vous visez un diplôme supérieur (jusqu’à 34 ans)
• Précédent contrat de l’apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté (jusqu’à 34 ans)
• Précédent contrat de l’apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire (jusqu’à 34 ans)
• Une personne reconnue ’’travailleur handicapé’’
• créateur ou repreneur d’entreprise, supposant l’obtention d’un diplôme
• sportif de haut niveau
• Apprenti n’ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l’examen

Vous pouvez également vous orienter vers le  contrat de professionnalisation 

Les droits et les devoirs des signataires du contrat

 

Caractéristiques principales du Contrat d’apprentissage :
• CDD ou CDI conclu entre l’employeur et l’apprenti, validé par le CFA
• Donne accès au régime général de la sécurité sociale
• Sa durée peut varier de 1 à 3 ans et prévoit 45 jours de période d’essai en entreprise
• Peut se signer 3 mois avant et 3 mois après la date de rentrée scolaire : vous avez jusqu’au 31 décembre maximum. Si vous n’avez toujours pas trouvé d’employeur après cette échéance, des solutions existent à la FDME

 

 

 

Les engagements de l’apprenti(e)
• Travailler pour l’employeur en effectuant les missions qui lui sont confiées
• Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
• Suivre assidûment la formation au CFA
• Respecter le règlement intérieur de la Faculté des Métiers de l’Essonne
• Tenir à jour son Livret d’apprentissage
• Participer aux révisions organisées par le CFA pour préparer les examens
• Se présenter aux examens

Les engagements de l’employeur
• Assurer une formation méthodique et complète correspondant au métier choisi en lui confiant des missions en relation directe avec la formation
• Désigner un maître d’apprentissage qui sera son référent au sein de l’entreprise
• Organiser la visite médicale d’embauche
• Faire suivre à l’apprenti(e) la formation dispensée par la FDME
• Faire participer l’apprenti(e) aux épreuves du diplôme prévu au contrat
• Attribuer les congés et les jours fériés
• Octroyer les avantages conférés par la convention collective de l’entreprise (tickets-restaurants, remboursement des titres d’abonnement aux transports en commun à hauteur de 50%, cotisation retraite, …)

Les engagements du CFA
• Dispenser une formation générale, technique, théorique et pratique
• Désigner un formateur référent chargé du suivi individuel de l’apprenti(e)
• Coordonner la formation entre l’entreprise et la FDME
• Organiser des réunions d’échanges avec les maîtres d’apprentissage

La rémunération de l’apprenti

L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de son âge et du cycle de formation. La rémunération peut être supérieure au SMIC selon les accords de branches ou la convention collective de l’entreprise.

Rémunération brute minimale mensuelle en contrat d’apprentissage :
(SMIC mensuel en 2023 : 1 709,28 € brut mensuel, sur la base d’une durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires)

	Moins de 18 ans	18 – 20 ans	21 – 25 ans	26 ans et +
1ère année	27% du SMIC	43 % du SMIC	53% du SMIC ou SMC	100% du SMIC ou SMC
2ème année	39% du SMIC	51% du SMIC	61% du SMIC ou SMC	100% du SMIC ou SMC
3ème année	55% du SMIC	67 % du SMIC	78% du SMIC ou SMC	100% du SMIC ou SMC

 

 

Pour l’apprenti : exonération des charges salariales
Pour l’employeur : exonération totale ou partielle des charges patronales + Aide unique à l’embauche d’apprenti (6 000 € pour les contrats conclus entre le 01/01/2024 et le 31/12/2024, sans condition d’âge, pour la première année d’exécution)

Calculez le salaire d’un apprenti en cliquant ici

Plus d’infos ICI : la FAQ du Ministère du Travail « aide à l’embauche d’alternants« 

S’associer pour aller plus loin

« Seul, on va plus vite. Ensemble, on va plus loin ». Ce proverbe africain résume l’essence même de l’intelligence collective : faire davantage en partageant ses compétences et savoir-faire avec les autres.
Et des compétences, la FDME n’en manque pas ! Sans doute l’une des raisons qui pousse de nombreuses entreprises à nous accorder leur confiance, mais aussi des collectivités, des organisations patronales, publiques ou associatives. La FDME travaille au quotidien avec de nombreuses entreprises, associations ou établissements publics. C’est pourquoi elle étoffe au fil du temps la liste de ses partenaires en renouvelant des conventions ou en s’associant officiellement avec de nouvelles entités.

Des exemples de partenariat :

Les papilles d’or

SATELEC

ENEDIS

Voir la liste de tous  nos partenaires

Les OPCO de branche

Acteurs de la formation sur plusieurs métiers, les entreprises de divers secteurs d’activité nous financent au travers les onze OPCO (Opérateurs de Compétences)  :

AFDAS	ATLAS	CONSTRUCTYS	L’OPCOMMERCE
OCAPIAT	UNIFORMATION	OPCO 2i	MOBILITES
SANTE	AKTO	Entreprises de Proximité

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INFOS

Voir notre page dédiée pour devenir partenaire

CONTACT

Sylvie MATIAS,
Attachée de Direction Générale
01 60 79 74 03
s.matias@fdme91.fr

Aide et conseils au recrutement

La Faculté des Métiers de l’Essonne vous conseille dans les différentes étapes de recrutement d’un apprenti : constitution du contrat, formation correspondant au poste recherché, pré sélection de candidats, … Elle est aussi présente pendant tout le temps de la période de formation et reste en lien avec le Maître d’apprentissage que vous aurez désigné. Des visites d’entreprise sont programmées avec les formateurs afin de mieux comprendre l’environnement dans lequel le jeune évolue.

Des besoins spécifiques en formation pour votre apprenti ou d’autres salariés ?
Contactez notre service de la Formation Continue

 

Recrutez un apprenti

Remplissez le FORMULAIRE DE CONTACT pour exprimer votre besoin. Nous vous rappellerons dans les meilleurs délais.

Afin de faciliter les démarches administratives des entreprises, la FDME peut se charger de l’ensemble du processus auprès des OPCO.

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Vos interlocuteurs

Le ou la chargé(e) de développement est votre interlocuteur privilégié pendant toute la durée du contrat. À l’écoute de vos besoins, il vous accompagne sur l’ensemble des démarches liées au recrutement d’un apprenti. Chaque chargé de développement a la responsabilité d’un portefeuille formations, il peut ainsi analyser vos demandes et y répondre efficacement.

Retrouvez  les dans la rubrique CONTACTS

Découvrez les expériences d’apprentis et de maîtres d’apprentissage
dans le recueil Histoires d’apprentis

 

Rencontrez-nous

 La Faculté des Métiers de l’Essonne est présente tout au long de l’année sur de nombreux FORUMS ET SALONS

Pour connaître les dates et lieux, voir notre Agenda 

Des temps forts à la FDME pour nous rencontrer et découvrir les métiers : les JOURNEES PORTES OUVERTES (JPO) sur nos 3 Campus

• Visiter les plateaux techniques et observer en direct le travail réalisé par les apprentis
• Échanger avec les formateurs, les apprentis et les anciens apprentis
• S’informer sur l’apprentissage
• Recevoir des conseils sur le projet professionnel

Le parcours d’inscription et la signature du contrat

Pour s’inscrire, cliquez ICI

Vos contacts

Un  chargé de Développement dédié à votre filière est à votre écoute dans le cadre du recrutement et du suivi d’un(e)  apprenti(e)

Voir tous les contacts

Les Ateliers TRE : « DÉCROCHE TON CONTRAT ! »

Depuis 2014 la FDME a mis en place des ateliers de Techniques de Recherche d’Entreprise pour accompagner les élèves admis dans la recherche d’employeur.

Les objectifs de ces modules sont d’aider les futurs apprentis à développer leur employabilité, professionnaliser leur démarche de recherche de contrat dès le mois de mars.

Plusieurs ateliers sont ainsi proposés sur une journée complète:

• Atelier 1 : Prépare ton CV et rédige ta lettre de motivation
• Atelier 2 : Adapte ton dress code à l’entreprise
• Atelier 3 : Entraîne-toi à convaincre

Inscription et renseignement auprès du secrétariat de la filière

Booster son entrée en apprentissage

Vous n’avez pas trouvé d’entreprise pour intégrer une formation en alternance, une équipe spécialisée vous accompagne de manière proactive pour renforcer et optimiser vos recherches d’employeur.

Nous vous proposons un accompagnement pour réussir votre objectif :

• Technique de Recherche d’Emploi et simulation d’entretien d’embauche
• Atelier d’éloquence et de communication
• Coaching terrain
• Valorisation de soi et de sa posture professionnelle
• Immersion en entreprise
• Accompagnement à l’inscription au CFA et à la signature du contrat

Ce programme est financé par l’État dans le cadre de la Prépa Apprentissage.

La FDME, un environnement favorable à l’apprentissage

Une fois votre inscription validée et votre contrat signé, vous avez maintenant le statut d’apprenti et votre formation en alternance peut commencer. La Formation au CFA implique plus que la participation aux cours et aux ateliers pratiques : c’est aussi un mode de vie dans le campus , l’engagement dans un parcours de formation :

En savoir plus sur le suivi pendant la formation 

En savoir plus sur la pédagogie à la FDME

En savoir plus sur les atouts de la vie à la FDME :

• La mobilité internationale
• Des espaces dédiés
  
• Restaurant d’application : le Feu Louis

 

Vos contacts pendant la période d’apprentissage

Le responsable de filière est en plus de votre formateur référent, un interlocuteur important pendant toute la durée de votre formation

Bénéficiez d’un mentorat entreprise avec notre partenaire WOORK

Cliquez ici pour vous inscrire ou contactez directement
Clara Nicolleau pour en savoir plus : clara@twoo-mentorat.fr – 01 83 75 05 20 (du lundi au vendredi, de 9h à 18h)

Le règlement intérieur

Le règlement rédigé par la FDME définit les règles d’hygiène et de sécurité, les règles générales de vie applicables aux personnes participant à une action de formation d’une part, dans leurs relations avec le centre de formation et, d’autre part, dans les relations qu’elles entretiennent entre elles.

Ce règlement s’appuie sur 5 grands principes :

• l’obligation pour chaque apprenant de participer à toutes les activités de formation organisées par la FDME, qu’elles soient en présentiel ou en distanciel
• Le respect des principes des actions de formation en application des dispositions du Code du Travail qui fixent les obligations respectives des acteurs fondamentaux de la formation : l’entreprise, l’apprenant et le centre de formation
• l’implication individuelle de l’apprenant pour le bon déroulement de son action de formation et l’atteinte des objectifs pédagogiques
• l’efficience du centre de formation pour remplir sa mission de formation
• La mise en œuvre de procédures disciplinaires appropriées pour tout manquement à ce règlement intérieur, assorties d’une information auprès de l’entreprise d’accueil et/ou du représentant légal de l’apprenant

Téléchargez le règlement intérieur

 

Découvrez les expériences d’apprentis et de maîtres d’apprentissage
dans le recueil Histoires d’apprentis

 

L’apprentissage, une formation en alternance

Suivre une formation en alternance c’est :

• Partager son temps entre un enseignement dispensé au centre de formation et une activité professionnelle en entreprise. Le rythme de cette alternance est déterminé en fonction de la formation choisie.
• La signature d’un contrat d’apprentissage qui lui confère le statut de salarié.
• Une rémunération calculée en fonction de certains critères.
• Une véritable expérience professionnelle.
• L’obtention d’un diplôme reconnu.
• Mettre de son côté toutes les chances pour trouver un emploi à l’issue de l’obtention du diplôme.

 

Une formule gagnante

Qui peut accéder à l’apprentissage ?

• Vous avez entre 16 et 29 ans
• Vous avez 15 ans et vous sortez d’une classe de 3ème
• Pas de limite d’âge pour les personnes en situation de handicap

Pour les plus de 30 ans, pensez au contrat de professionnalisation.

Les droits et les devoirs des signataires du contrat

Caractéristiques principales du Contrat d’apprentissage :

• CDD ou CDI conclu entre l’employeur et l’apprenti, validé par le CFA
• Donne accès au régime général de la sécurité sociale
• Sa durée peut varier de 1 à 3 ans et prévoit 2 mois de période d’essai
• Peut se signer 3 mois avant et 3 mois après la date de rentrée scolaire : vous avez jusqu’au 31 décembre maximum. Si vous n’avez toujours pas trouvé d’employeur après cette échéance, des solutions existent à la FDME.

 

 

 

 

Les engagements de l’apprenti(e)
• Travailler pour l’employeur en effectuant les missions qui lui sont confiées
• Respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise
• Suivre assidûment la formation au CFA
• Respecter le règlement intérieur de la Faculté des Métiers de l’Essonne
• Tenir à jour son Livret d’apprentissage
• Participer aux révisions organisées par le CFA pour préparer les examens
• Se présenter aux examens

Les engagements de l’employeur
• Assurer une formation méthodique et complète correspondant au métier choisi en lui confiant des missions en relation directe avec la formation
• Désigner un maître d’apprentissage qui sera son référent au sein de l’entreprise
• Organiser la visite médicale d’embauche
• Faire suivre à l’apprenti(e) la formation dispensée par la FDME
• Faire participer l’apprenti(e) aux épreuves du diplôme prévu au contrat
• Attribuer les congés et les jours fériés
• Octroyer les avantages conférés par la convention collective de l’entreprise (tickets-restaurants, remboursement des titres d’abonnement aux transports en commun à hauteur de 50%, cotisation retraite, …etc)

Les engagements du CFA
• Dispenser une formation générale, technique, théorique et pratique
• Désigner un formateur référent chargé du suivi individuel de l’apprenti(e)
• Coordonner la formation entre l’entreprise et la FDME
• Organiser des réunions d’échanges avec les maîtres d’apprentissage

La rémunération de l’apprenti

L’apprenti perçoit une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC en fonction de son âge et du cycle de formation. La rémunération peut être supérieure au SMIC selon les accords de branches ou la convention collective de l’entreprise.

Rémunération brute minimale mensuelle en contrat d’apprentissage :
(SMIC mensuel en 2023 : 1 709,28€ brut mensuel, sur la base d’une durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires)

	Moins de 18 ans	18 – 20 ans	21 – 25 ans	26 ans et +
1ère année	27% du SMIC	43 % du SMIC	53% du SMIC ou SMC	100% du SMIC ou SMC
2ème année	39% du SMIC	51% du SMIC	61% du SMIC ou SMC	100% du SMIC ou SMC
3ème année	55% du SMIC	67 % du SMIC	78% du SMIC ou SMC	100% du SMIC ou SMC

 

 

 

Pour l’apprenti : exonération des charges salariales
Pour l’employeur : exonération totale ou partielle des charges patronales + Aide unique à l’embauche d’apprenti (6 000 € pour les contrats conclus entre le 01/01/2024 et le 31/12/2024, sans condition d’âge, pour la première année d’exécution)

Calculez le salaire d’un apprenti en cliquant ici

Plus d’infos ICI : la FAQ du Ministère du Travail « aide à l’embauche d’alternants »

 

 

 

 

Les questions les plus courantes

Est-ce que la rémunération est la même si je travaille dans le secteur public ?
Dans le secteur public, la rémunération versée à l’apprenti est majorée de :
– 10% s’il prépare un titre ou un diplôme de niveau IV.
– 20% s’il prépare un titre ou un diplôme de niveau III.

Avec une reconnaissance de travailleur handicapé, j’ai entendu dire que mon contrat pouvait être plus long, la rémunération augmente –t-elle alors ?
Oui, une année supplémentaire peut être prévue par rapport à la durée normale du contrat. Dans ce cas, la rémunération correspond à celle de l’année précédente majorée de 15% du SMIC.

Les redoublants ont-ils une augmentation de rémunération l’année où ils redoublent ?
Non. La rémunération est identique à celle de l’année précédente.

Si je souhaite poursuivre mon contrat par la préparation d’un diplôme connexe ou d’une mention complémentaire ?
Il y a majoration de 15% par rapport à l’année précédente.

Comment suis-je payé si j’ai moins de 18 et que je travaille en alternance dans l’entreprise de mes parents ?
Le parent employeur doit verser au minimum un quart du salaire de l’apprenti sur un compte bancaire ou postal désigné dans le contrat.