publié le 3 septembre 2020

L’État renforce les aides à l’embauche d’apprenti dans le cadre du plan de relance de l’apprentissage pour la prochaine rentrée scolaire. Après le ralentissement d’activité pour une grande partie des entreprises, il est grand temps de penser à l’avenir. Un apprenti à vos côtés, c’est justement trouver un nouveau collaborateur dans le présent et penser à l’avenir de votre métier tout en étant aidé dans cette démarche.

Comment recruter en apprentissage ?

Contactez-nous developpement@fdme91.fr et nous vous accompagnerons.

Suivant votre domaine d’activité, vous pouvez également prendre directement contact avec le chargé de développement référent

Pourquoi embaucher un apprenti ?

Miser sur l’apprentissage, c’est profiter de nombreux avantages :

• Renfort de main-d’œuvre
• Réponse aux besoins de l’entreprise
• Pré-recrutement efficace du futur collaborateur potentiel : vous disposez de 6 mois à 4 ans pour apprendre à le connaitre, pour le former à vos méthodes de travail, pour lui transmettre votre savoir-faire
• Valorisation du maître d’apprentissage par la transmission des savoirs et des compétences
• Pérennité de l’entreprise
• Participation à la formation des jeunes
• Nombreuses aides à l’embauche : des exonérations de charges sociales, un crédit d’impôt, des primes régionales, etc.
• en cas de mauvaise entente, la période d’essai par laquelle débute l’apprentissage (45 premiers jours en entreprise de l’apprenti) permet de rompre le contrat grâce à une procédure simple et rapide.

Quelles entreprises peuvent recruter ?

Toutes les entreprises du secteur privé peuvent signer des contrats d’apprentissage et accueillir des apprentis.
Cela comprend les associations et les établissements publics dont le personnel relève du droit privé.

• Plus de 500 métiers peuvent accueillir des apprentis
• Tous les niveaux de qualification et de diplôme peuvent être préparés.

Il faut également organiser l’apprentissage afin que les conditions (équipements, techniques de travail, hygiène et sécurité, compétences du maître d’apprentissage, …) soient adaptés à la formation.

En savoir + 

En octobre, il est encore temps

publié le 3 juillet 2020

Crée-toi des opportunités d’emploi avec la Faculté Des Métiers de l’Essonne (FDME) parmi une offre variée de formations du CAP au BAC+5.

Nos entreprises partenaires recrutent dans différents domaines : beauté et bien-être (coiffure et esthétique), commerce, comptabilité-gestion, maintenance industrielle et usinage.

 

Assure ainsi ton avenir en vous formant à des fonctions passionnantes et recherchées.

Une des formations suivantes t’intéresse ?
Renseigne ce formulaire, tu seras contacté(e) par un de nos chargés de développement

La Faculté des Métiers de l’Essonne vous assure que les données recueillies par le biais de ce formulaire sont principalement utilisées dans le cadre de notre gestion de la relation client. Elles sont destinées à notre service de recrutement pour une mise en relation avec des entreprises en recherche de candidats à un poste en alternance.

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L’APPRENTISSAGE ?

C’EST LE BON PLAN !

1 formation rémunérée

1 diplôme à la clé

1 métier assuré

Viens le découvrir par toi-même à nos Portes Ouvertes le jeudi 17 septembre – 16h30 à 19h30 – Inscris-toi pour la rentrée 2020 !

L’APPRENTISSAGE : LA MEILLEURE FAÇON D’APPRENDRE UN MÉTIER

Les entreprises privilégient l’apprentissage car ce mode de formation présente de nombreux avantages.
Cela leur permet notamment de former des collaborateurs opérationnels qu’elles pourront embaucher par la suite.
En alternant le temps entre le CFA et l’entreprise, l’apprentissage permet de profiter de nombreux avantages :

• acquérir de l’expérience professionnelle
• associer théorie et pratique lors de la formation
• s’intégrer dans l’entreprise
• s’épanouir, devenir autonome et avoir des responsabilités
• être rémunéré en tant qu’apprenti

À la FDME, 8 jeunes sur 10 ont un emploi à l’issue de leur formation.

La FDME est à votre écoute